√ Remunerasi : Pengertian, Unsur, Tujuan, Indikator dan Contoh Terlengkap

Diposting pada

√ Remunerasi : Pengertian, Unsur, Tujuan, Indikator dan Contoh Terlengkap Hai sobat sarjanaekonomi.co.id jumpa lagi dalam artikel kesayangan Anda.

Pada pembahasan kali ini, akan membahas mengenai Remunerasi. Untuk lebih jelasnya mari simak pembahasannya secara lengkap di bawah ini.

 

√ Remunerasi : Pengertian, Unsur, Tujuan, Indikator dan Contoh Terlengkap
√ Remunerasi : Pengertian, Unsur, Tujuan, Indikator dan Contoh Terlengkap

 

Pengertian Remunerasi

 

Remunerasi merupakan pemberian gaji (payment) kepada seorang pegawai sebagai imbalan atau penghargaan atas pekerjaan atau kontribusi yang sifatnya rutin kepada organisasi tempat ia bekerja.

Remunerasi secara birokrasi berhubungan dengan sistem penggajian tenaga kerja.

Istilah ini juga bisa diartikan sebagai imbalan uang atau bentuk lainnya yang diberikan kepada tenaga kerja sebagai penghargaan atau reward.

Karena itu, prosesnya biasanya didasarkan atas kinerja dari tenaga kerja atau prestasinya dalam membantu perusahaan mencapai tujuan.

 

 

Pengertian Remunerasi Menurut Para Ahli

 

1. Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI)

Remunerasi ialah pemberian imbalan, hadiah atau penghargaan kepada seseorang atas jasa dan kontibusinya pada sebuah organisasi.

 

2. Rosenberg

Remunerasi yaitu upah dan semua bentuk manfaat finansial lainnya yang diberikan sebuah organisasi kepada pegawainya atas pekerjaan tertentu atau prestasi.

 

3. Komarrudin

Remunerasi merupakan bentuk pemberian balas jasa atau hadiah tertentu atas jasa yang sudah dipergunakan.

 

4. Mochammad Surya

Remunerasi yakni sesuatu yang diterima seorang pegawai sebagai bentuk imbalan atas kontribusi yang telah ia berikan kepada organisai dimana tempat dia bekerja.

Baca Juga :  √ Buzzer : Pengertian, Ciri-Ciri dan Cara Menjadi Seorang Buzzer Terlengkap

 

5. Oxford American Dictionaries

Remunerasi merupakan kata serapan dari bahasa Inggris remunerate yang memiliki arti pay (someone) for services rendered or work done.

 

 

Tujuan Remunerasi

 

  • Untuk mendorong terciptanya sumber daya manusia yang berkualitas
  • Untuk menjaga sumber daya manusia yang produktif, supaya tidak pindah ke perusahana lain dan membentuk perilaku yang orientasinya pada layanan dan juga mengurani dan mencegah adanya tindakan korupsi, kolusi dan nepotisme (KKN)
  • Untuk menciptakan persaingan positif diantara tenaga kerja di suatu perusahaan
  • Untuk menghasilkan penghasilan atau keuuntungan yang sebesar-besarnya pada sebuah perusahaan dengan memanfaatkan modal seefektif dan seefisien mungkin
  • Untuk dapat menciptakan dan meningkatkan kesejahteraan para tenaga kerja
  • Untuk bisa menciptakan tata pengelolaan suatu perusahaan yang sangat baik dan bersih

 

 

Unsur – Unsur Remunerasi

 

  • Remunerasi yang dapat diberikan suatu perusahaan kepada para tenaga kerja yang juga harus sesuai dengan kontribusinya terhadap perkembangan bisnis atau suatu perusahaan.
  • Didasarkan dari berbagai tinggi rendahnya pemberian remunerasi dari suatu perusahaan.
  • Remunerasi hanya perlu diberikan kepada tenaga kerja yang memiliki kemampuan atau keahlian yang berkaitan dengan perkembangan bisnis.

 

 

Indikator Remunerasi

 

  • Remunerasi yang diterima oleh tenaga kerja harus sesuai dengan kontribusi yang diberikannya pada perusahaan atau kantor.
  • Tinggi rendahnya tingkat remunerasi pada suatu perusahaan.
    Pada umumnya remunerasi ini diberikan pada tenaga kerja yang
  • memiliki kemampuan atau skill yang berprestasi.

 

 

Contoh Remunerasi

 

1. Gaji Karyawan Sesuai Kinerja

Bagi pegawai yang mendapat tanggungjawab pekerjaan berat serta beresiko sudah sewajarnya memperoleh gaji yang lebih besar.

Penghargaan berupa gaji yang memadai pada pegawai adalah salah satu cara yang kerap dilakukan organisasi guna menjaga pegawainya supaya tidak pindah tempat kerja.

Baca Juga :  √ 20 Pengertian Modernisasi Menurut Para Ahli Terlengkap

 

2. Memberikan Bonus untuk Karyawan Berprestasi

Pemberian bonus terhadap para pegawai yang berprestasi ialah hal yang paling wajar dan kerap dilakukan oleh banyak perusahaan.

Dengan pemberian bonus, maka menumbuhkan semangat kerja, dedikasi, serta loyalitas dalam diri para pegawai.

 

3. Memberikan Kenaikan Gaji

Memberikan kenaikan gaji untuk karyawan yang layak menerimanya adalah salah satu cara menjaga kinerja serta loyalitas pegawai.

Tidak bisa dipungkiri bahwa dengan meningkatkan gaji para pegawai bisa memberikan dampak terhadap kinerja pekerja.

Besaran gaji pn bisa menjadi salah satu dari tolak ukur kualitas pekerja dalam sebuah perusahaan.

 

Demikianlah penjelasan terlengkap mengenai √ Remunerasi : Pengertian, Unsur, Tujuan, Indikator dan Contoh Terlengkap. Semoga bermanfaat dan bisa menambah wawasan serta ilmu pengetahuan bagi yang membacanya. Terima Kasih.

 

Baca Juga Artikel :