Sarjana Ekonomi - Tempat Belajar Ilmu Ekonomi Secara Gratis

Situs Website Kumpulan Materi Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Secara Lengkap & Gratis

Ekonomi

Upah Adalah

By Guru Ekonomi #2 apa tujuan penggajian, #2 contoh sistem upah borongan, #5 hari kerja, #ada bonus 5 kali gaji, #agen suatu perusahaan mendapatkan bonus perjalanan wisata apa tujuan pemberian bonus tersebut, #antonim bonus, #apa arti bones, #apa arti difficulties, #apa itu umsk, #apa manfaat bonus demografi bagi ekonomi nasional, #apa pengertian dari tunjangan pegawai, #apa perbedaan upah nominal dan upah riil, #apa saja masalah ekonomi dalam kegiatan usaha, #apa tujuan diselenggarakannya sebuah pameran, #apa yang dimaksud dengan upah tidak tetap, #apa yang dimaksud mobilitas tenaga kerja, #apakah bonus hak karyawan, #apakah ump sama dengan upah pokok, #apakah yang dimaksud dengan gaji dan upah, #apakah yang dimaksud dengan tunjangan, #arti bonus dalam bahasa inggris, #arti dari bones, #arti simbol di tokopedia, #asas kompensasi, #asas no work no pay, #asas pengupahan, #asas-asas penempatan tenaga kerja, #aspek-aspek yang mempengaruhi pengupahan, #aturan upah all in, #bagaimana alur penggajian dan pengupahan, #bagaimana pandangan islam mengenai upah, #bagaimana penentuan upah di pasar monopsoni, #bahasa indonesianya bones, #bahasa inggris bonus, #berapa gaji umk, #berikut yang bukan syarat kerja lembur adalah, #berikut yang termasuk komponen upah, #berikut yang termasuk tunjangan tetap kecuali, #bonus adalah wikipedia, #bonus akhir tahun alfamart 2020, #bonus akhir tahun pns 2019, #bonus akhir tahun pt, #bonus akhir tahun pt ahm, #bonus atau fee, #bonus dalam bahasa inggris, #bonus dem9grafi, #bonus demografi adalah, #bonus demografi dan pertumbuhan ekonomi, #bonus demografi di indonesia, #bonus demografi indonesia, #bonus gaji, #bonus geografi, #bonus karyawan wilmar, #bonus pembelian, #bonus penjualan, #bonus proyek, #bonus saham untuk karyawan, #bonus tahunan astra, #bonus tahunan indofood, #bonus tahunan pegawai bank, #bonus tahunan pegawai bank mandiri, #bonus wilmar 2020, #bonuses artinya, #buku tentang upah, #bunyi uu mengenai ketentuan waktu kerja, #cara melihat poin toko di tokopedia, #cara membuat sistem reseller, #cara menaikan rating tokopedia, #cara mendapatkan reseller, #cara mendapatkan toko point tokopedia, #cara mengatasi bonus demografi, #cara mengatasi demografi di indonesia, #cara menghitung bonus bulanan karyawan, #cara menghitung bonus karyawan, #cara menghitung gaji bersih setelah pajak, #cara menghitung gaji karyawan bulanan, #cara menghitung tunjangan jabatan, #cara menghitung upah riil, #cara pemberian insentif kepada karyawan, #ciri-ciri karyawan, #contoh bonus, #contoh gaji, #contoh insentif, #contoh insentif kelompok, #contoh intrinsic reward, #contoh jurnal daftar gaji dan upah, #contoh jurnal gaji karyawan, #contoh karyawan berprestasi, #contoh memperoleh personalia yang qualified, #contoh penghargaan intrinsik, #contoh penghargaan karyawan terbaik, #contoh sertifikat pegawai teladan, #contoh sistem mitra usaha, #contoh sistem upah taylor, #contoh slip bonus karyawan, #contoh slip insentif, #contoh soal rowan plan, #contoh solutary product, #contoh struktur skala upah excel, #contoh surat bonus karyawan, #contoh upah, #contoh upah skala, #daftar gaji cv 2020, #dampak bonus demografi, #dampak bonus demografi terhadap pembangunan, #dampak negatif pemberian insentif, #dapat bonus, #dasar hukum upah, #data tingkat upah di indonesia, #definisi upah, #demografi teknik, #dewan pengupahan, #dewan pengupahan kabupaten, #dinamika pasar tenaga kerja, #dokumen pendukung dikeluarkan oleh, #faktor faktor dalam menentukan gaji, #faktor yang mempengaruhi besarnya gaji, #faktor yang mempengaruhi bonus demografi, #faktor yang mempengaruhi upah, #fee bonus, #fungsi upah, #gaji adalah, #gaji bps 2019, #gaji dibawah umr lapor kemana, #gaji insentif pns, #gaji kotor adalah, #gaji rata-rata berdasarkan umur, #gaji ump sekarang, #hadiah yang cocok untuk pelanggan, #hak pegawai adalah, #hal yang membedakan gaji dengan upah adalah, #hitungan pesangon omnibus law, #hubungan pengangguran dengan tenaga kerja, #imbalan ekstrinsik, #incentive tour adalah, #indikator upah, #indikator upah menurut para ahli, #insentif prakerja, #intensif adalah, #intervensi pemerintah di bidang pengupahan, #jasa reputasi tokopedia 2019, #jelaskan komponen upah, #jelaskan mengenai upah minimum di indonesia, #jelaskan menurut pendapat anda mengenai jenis penghargaan ekstrinsik, #jelaskan pengertian ump, #jelaskan peran asuransi tenaga kerja, #jelaskan peran asuransi tenaga kerja brainly, #jelaskan tujuan tunjangan pegawai, #jenis jenis upah dan dasar hukumnya, #jenis jenis upah menurut para ahli, #jenis-jenis reward, #jokowi pesangon, #jumlah buruh pabrik di indonesia, #jurnal teori upah, #jurnal upah, #kaitan bonus demografi dengan ilmu manajemen, #kapan sistem pengupahan dikatakan baik, #kapan upah harus dibayar, #karakteristik mice, #kasus phk tanpa pesangon, #kata lain dari bonus, #kata lain uang bonus, #kebijakan pengupahan pdf, #kebijakan tunjangan, #kebutuhan hidup dan pengupahan, #kebutuhan hidup minimum (khm), #kerugian bonus demografi, #keselamatan kerja dan asuransi tenaga kerja, #kesimpulan tentang konsep upah tenaga kerja, #ketentuan keterlambatan pembayaran gaji/upah, #ketentuan pembayaran upah, #ketentuan ump tahun 2013, #ketentuan upah, #keuntungan dan kerugian upah borongan, #keuntungan demografis, #klasifikasi serikat pekerja, #komite pengawasan ketenagakerjaan, #kompensasi keamanan, #kompensasi positif dan negatif adalah, #komponen gaji karyawan swasta, #komponen gaji pns, #komponen pengurang gaji, #komponen upah, #komponen upah lembur, #komponen upah untuk perhitungan thr, #komponen-komponen kompensasi, #kriteria kenaikan gaji karyawan, #kriteria pemberian bonus karyawan, #macam macam gaji, #macam macam upah, #macam macam upah perangsang, #macam-macam sistem pengupahan, #macam-macam upah perangsang, #makalah bonus demografi, #makalah sistem upah yang berlaku di indonesia, #makalah teori upah, #makalah upah, #manfaat bonus demografi brainly, #manfaat demografi, #manfaat karyawan, #manfaat mempertahankan karyawan, #manfaat transisi demografi, #masalah masalah yang berkaitan dengan umr, #masalah upah di indonesia, #mekanisme penetapan upah minimum, #mengelola bonus demografi, #metode dalam pemberian upah, #metode pembayaran upah, #metode pemberian bonus, #metode rangking sederhana, #modul struktur dan skala upah, #nama lain dari upah bahasa arab, #omnibus law tentang pesangon, #omnibus low, #pa karyawan, #pandangan islam mengenai upah, #pasal 96 uu no. 13 tahun 2003, #pemanfaatan bonus demografi, #pembayaran upah berdasarkan prestasi, #pendekatan pengupahan, #pengembangan kompetensi dalam islam, #pengertian bonus demografi brainly, #pengertian bonus demografi menurut para ahli, #pengertian bonus menurut para ahli, #pengertian free of charge dalam pariwisata, #pengertian gaji, #pengertian gaji dan upah dalam administrasi keuangan, #pengertian gaji dan upah menurut para ahli, #pengertian gaji menurut para ahli, #pengertian gaji menurut para ahli 2016, #pengertian gaji pokok menurut para ahli, #pengertian gaji pokok menurut undang undang, #pengertian gaji pokok menurut undang-undang, #pengertian komisi, #pengertian phk dan jenis-jenis phk, #pengertian phk dan jenisnya, #pengertian potongan pembelian, #pengertian tunjangan, #pengertian tunjangan menurut para ahli, #pengertian upah, #pengertian upah dan contohnya, #pengertian upah menurut ekonomi klasik, #pengertian upah menurut para ahli, #pengertian upah menurut uu no 13 tahun 2003, #pengertian upah minimum regional menurut para ahli, #pengertian upah premium, #penggajian, #penghargaan ekstrinsik, #penghargaan interpersonal adalah, #penghasilan guru disebut, #penjelasan reputasi tokopedia, #pentingnya kompensasi, #peran karyawan, #peranan gaji bagi pegawai, #peraturan depnaker tentang gaji karyawan swasta, #peraturan gaji karyawan 2019, #peraturan perusahaan tentang bonus, #peraturan phk 2020, #peraturan tentang upah, #perbedaan bonus dan tunjangan, #perbedaan gaji dan tunjangan, #perbedaan gaji dan upah, #perbedaan gaji dan upah dalam akuntansi, #perbedaan insentif dan bonus, #perbedaan komisi dan gaji pokok, #perbedaan kompensasi dan insentif, #perbedaan upah dan gaji brainly, #perhitungan gaji dan upah pegawai, #perhitungan insentif karyawan, #permasalahan serikat pekerja di indonesia, #permenaker susu, #pernyataan yang tepat tentang sistem upah adalah, #persamaan gaji dan upah, #persamaan insentif dan bonus, #perselisihan tenaga kerja adalah, #pesangon phk 2019, #phk tahun 2020, #prediksi bonus demografi, #prinsip dan faktor yang mempengaruhi upah, #prinsip pemberian upah, #prinsip pengupahan, #proposal pengajuan bonus karyawan, #proposal upah, #proses kompensasi, #proses penentuan upah, #proses seleksi adalah, #proses upah minimum provinsi, #revisi pesangon, #ruang lingkup kebijakan pengupahan, #ruang lingkup penempatan tenaga kerja, #ruu pesangon terbaru, #salah satu pendukung keselamatan kerja adalah, #sebutkan 4 syarat sistem upah yang baik, #sebutkan dan jelaskan macam-macam sistem upah, #sebutkan ketentuan waktu kerja lembur, #sebutkan kewajiban dari seorang tenaga kerja, #sebutkan sistem pembayaran upah, #sebutkan syarat ijarah upah mengupah, #sebutkan syarat melakukan kerja lembur, #siapa yang berhak menentukan umr, #sinonim izin, #sinonim upah dan artinya, #sistem mitra usaha adalah, #sistem pemberian insentif, #sistem pemberian upah yang didasarkan pada lamanya seseorang bekerja disebut sistem, #sistem pengupahan dan komponen upah, #sistem reward karyawan, #sistem upah all in, #sistem upah bagi hasil, #sistem upah menurut taylor, #skripsi upah, #soal pilihan ganda tentang bonus demografi, #soal tentang upah, #standar gaji manager operasional, #standar gaji perusahaan cv, #standar upah minimum, #strategi pemberian diskon, #struktur gaji karyawan swasta, #teori dan sistem pengupahan, #teori kesempatan kerja dan angkatan kerja, #teori upah besi, #teori upah pdf, #teori upah tenaga kerja, #tingkat kepuasan karyawan terhadap perusahaan, #tingkat pendapatan menurut bps, #tugas kasir dalam prosedur penggajian adalah, #tujuan dan manfaat penetapan upah minimum, #tujuan demografi, #tujuan family gathering, #tujuan kompensasi pelengkap, #tujuan pemberian gaji, #tujuan pemberian gaji dan upah, #tujuan pemberian upah, #tujuan sistem upah, #tujuan upah minimum, #tuliskan kewajiban dari tenaga kerja, #tuliskan macam-macam sistem upah, #tunjangan adalah, #tunjangan akhir kontrak, #umr adalah, #undang undang tenaga kerja tentang gaji pokok, #undang-undang ketenagakerjaan 2018 pdf, #unsur unsur gaji dan upah, #unsur-unsur gaji dan upah, #upah adalah, #upah adalah brainly, #upah berdasarkan perubahan hasil produksi dinamakan upah, #upah borongan adalah, #upah dalam ekonomi mikro, #upah dan tunjangan karyawan, #upah kerja tts, #upah menurut imbalan, #upah menurut para ahli, #upah menurut satuan hasil adalah, #upah minimum adalah, #upah minimum indonesia, #upah minimum kota pdf, #upah minimum pekerja 2019, #upah minimum provinsi adalah, #upah pdf, #upah perjam, #upah ppt, #upah premium adalah, #upah sektoral, #upah standar adalah, #upah sundulan, #upah untuk pembayaran pesangon, #upah variabel adalah, #upaya pemanfaatan bonus demografi adalah, #uraikan asas dan metode kompensasi, #uu ketenaga-kerjaan terbaru 2020
Upah

SarjanaEkonomi.Co.Id – Hai teman – teman online, pada kesempatan kali ini kita akan membahas mengenai artikel yang berjudul Upah. Mari kita simak penjelasan secara lengkap di bawah ini.

Upah

Pengertian Upah

Upah adalah hak dalam suatu pekerjaan atau buruh yang dapat diterima dan dinyatakan dalam bentuk sebuah uang sebagai bentuk imbalan kepada pekerja/buruh yang dapat dinyatakan dan dibayarkan menurut suatu bentuk perjanjian kerja dan unjangan bagi pekerja/buruh dengan melalui kesepakatan yang telah dibuat dengan perusahaan atau peraturan perundang-undangan.

Upah Menurut Para Ahli

1. Hasibuan
Upah sebagai balas jasa yang dibayar secara periodik kepada karyawan yang tetap serta mempunyai jaminan yang pasti.

2. Edwin B. Flippo
Upah sebagai harga untuk jasa yang telah diberikan seseorang kepada orang lain.

3. Gitosudarmo
Upah sebagai imbalan yang diberikan oleh pemberi kerja kepada karyawan, yang penerimaannya bersifat rutin dan tetap setiap bulan walaupun tidak masuk kerja maka gaji akan tetap diterima secara penuh.

4. Hadi Poernomo
Upah sebagai jumlah keseluruhan yang dibayarkan sebagai pengganti jasa yang telah dikeluarkan tenaga kerja meliputi masa atau syarat tertentu.

5. Handoko
Upah sebagai suatu pemberian pembayaran finansial terhadap karyawan sebagai imbal jasa setelah melakukan suatu pekerjaan yang telah dilaksanakan dan sebagai bentuk motivasi pelaksanaan kegiatan di waktu yang akan datang.

6. Dewan Penelitian Pengupahan Nasional
Upah sebagai suatu bentuk penerimaan sebagai suatu imbalan dari pemberian kerja yang telah dilakukan kepada penerima kerja untuk suatu pekerjaan atau jasa yang telah dan atau akan dilakukan.

Macam-Macam Upah

1. Upah Hidup
Upah yang di terima seorang karyawan iturelatif cukup untuk membiayai keperluan hidup yang lebih luas,tidak hanya kebutuhan pokok nya saja yang dapat dipenuhi melainkan juga sebagian dari kebutuhan sosial keluarganya. Contohnya : Pendidikan Sekolah

2. Upah Nominal
Upah uang yang dibayarkan kepada karyawan yang berhak secara tunai sebagai imbalan atas pengerahan jasa-jasa atau pelayanannya sesuai dengan ketentuan- ketentuan yang terdapat dalam perjanjian kerja dan organisasi kerja.

3. Upah Wajar
upah yang secara relative dinialai cukup wajar oleh pengusaha dan para karyawan sebagai uang imbalan atas jasa-jasa yang diberikan karyawan kepada perusahaannya, sesuai dengan perjanjian kerja diantara mereka.

4. Upah Minimum
Upah yang mencukupi kebutuhan-kebutuhan hidup karyawan beserta keluarganya,walaupun dalam arti yang sederhana,cost of living perlu diperhatikan dalam penentuan upah.

5. Upah Nyata
Upah uang yang nyata yang benar-benar harus diterima oleh seseorang yang berhak.

Sistem-Sistem Upah

1. Sistem upah menurut kebutuhan
Upah yang dapat diberikan menurut besarnya suatu bentuk kebutuhan karyawan bersama keluarganya.

2. Sistem upah menurut banyaknya produksi
Upah menurut banyaknya suatu produksi yang dihasilkan sehingga dapat memberikan dorongan kepada karyawan untuk bekerja lebih giat dan berproduksi lebih banyak.

3. Sistem upah menurut lamanya kerja
Sistem ini berdasarkan suatu anggapan bahwa terdapat suatu produktivitas kerja itu sama untuk beberapa waktu yang kerja yang sama.

4. Sistem upah menurut lamanya dinas
Sistem upah sejenis ini bisanya akan lebih dapat mendorong untuk pekerja setia dan loyal terhadap perusahaan dan lembaga kerja.

5. Sistem upah menurut bonus
Sistem upah tambahan yang pembayarannya dapat dilakukan di luar upah yang bertujuan agar diberikannya suatu insentif agar karyawan lebih baik dan bertanggung jawab atas pekerjaannya.

6. Sistem upah menurut mitra usaha
sistem mitra usaha ini sebagian diberikan dalam bentuk saham perusahaan secara organisasi pekerja.

7. Sistem upah menurut waktu
upah berdasarkan waktu, upah dibayarkan berdasarkan lamanya seseorang melakukan pekerjaannya, upah ini dapat diberikan secara harian, mingguan, atau bulanan.

8. Sistem upah menurut borongan
pah yang diberikan pada awal pengerjaan suatu hal sampai dengan hal tersebut selesai, tanpa adanya penambahan upah jika ada penambahan pekerjaan.

9. Sistem upah menurut premi
Sistem ini memungkinkan pekerja untuk mendapatkan upah khusus karena prestasi, emiliki suatu keterampilan yang sangat khusus atau melakukan pekerjaan yang sangat berbahaya.

10. Sistem upah menurut berkala
Upah dapat ditentukan dari seberapa jauh tingkat kemajuan atau kemunduran hasil suatu penjualan, apabila penjualan meningkat maka upah akan meningkat, begitu pula sebaliknya.

Fungsi Upah

  • Mencerminkan imbalan atas hasil kerja seseorang
  • Menyediakan insentif untuk mendorong meningkatkan produktivitas kerja
  • Menjamin kehidupan layak bagi pekerja dan keluarga

Tujuan Upah

  • Menarik karyawan yang baru untuk bekerja di perusahaan
  • Memotivasi karyawan dalam pekerjaan
  • Mempertahankan karyawan untuk tidak berpindah ke perusahaan lainnya

Manfaat Upah

Dapat memenuhi kebutuhan biaya keperluan hidup minimum pekerja dan keluarganya.

Prinsip-Prinsip Dasar Upah

  • Pengurangan untuk Pihak Ketiga Harus Dilakukan Berdasarkan Surat Kuasa.
  • Total Pemotongan Upah Maksimum adalah 50%.
  • Jumlah Gaji Pokok Minimal 75% dari Gaji Tetap.
  • Cuti Tetap Digaji (Leave with Pay).
  • Tanpa Diskriminasi (No Discrimination).
  • Adanya Hubungan Kerja (Existence of Employment Relationship).
  • Jangka Waktu Pembayaran Sesuai dengan Kesepakatan.
  • Pembayaran Dilakukan dalam Mata Uang yang Sah, yaitu Rupiah.

Demikianlah pembahasan mengenai √ Upah : Pengertian, Fungsi, Tujuan, Manfaat, Prinsip, Macam & Sistemnya Lengkap, semoga dengan adanya artikel ini dapat membantu kita semua dalam menemukan solusi yang terbaik. Sampai jumpa di artikel selanjutnya. Terima kasih.

Baca Juga Artikel Lainnya :

Posting terkait:

By Guru Ekonomi

Related Post

Ekonomi

Fundamental Adalah

Guru Ekonomi
Ekonomi

Pengertian Defisit

Guru Ekonomi
Ekonomi

Barter Adalah

Guru Ekonomi
/* */

You Missed

Bisnis Manajemen

E-Business Adalah

Ekonomi

Fundamental Adalah

Manajemen

Cash On Delivery (COD)

Manajemen

Buzzer Adalah