Bonus Adalah

By Guru Ekonomi September 25, 2023 #5 hari kerja, #ada bonus 5 kali gaji, #agen suatu perusahaan mendapatkan bonus perjalanan wisata apa tujuan pemberian bonus tersebut, #antonim bonus, #apa arti bones, #apa arti difficulties, #apa manfaat bonus demografi bagi ekonomi nasional, #apa tujuan diselenggarakannya sebuah pameran, #apakah bonus hak karyawan, #arti bonus dalam bahasa inggris, #arti dari bones, #arti simbol di tokopedia, #bahasa indonesianya bones, #bahasa inggris bonus, #bentuk kompensasi bisa berupa, #bonus adalah, #bonus adalah brainly, #bonus adalah wikipedia, #bonus akhir tahun alfamart 2020, #bonus akhir tahun pns 2019, #bonus akhir tahun pt, #bonus akhir tahun pt ahm, #bonus atau fee, #bonus dalam bahasa inggris, #bonus dem9grafi, #bonus demografi adalah, #bonus demografi dan pertumbuhan ekonomi, #bonus demografi di indonesia, #bonus demografi indonesia, #bonus gaji, #bonus geografi, #bonus karyawan wilmar, #bonus menurut para ahli, #bonus pdf, #bonus pembelian, #bonus penjualan, #bonus ppt, #bonus proyek, #bonus saham untuk karyawan, #bonus tahunan astra, #bonus tahunan indofood, #bonus tahunan pegawai bank, #bonus tahunan pegawai bank mandiri, #bonus wilmar 2020, #bonuses artinya, #cara melihat poin toko di tokopedia, #cara membuat sistem reseller, #cara menaikan rating tokopedia, #cara mendapatkan reseller, #cara mendapatkan toko point tokopedia, #cara mengatasi bonus demografi, #cara mengatasi demografi di indonesia, #cara menghitung bonus bulanan karyawan, #cara menghitung bonus karyawan, #cara pemberian insentif kepada karyawan, #contoh bonus, #contoh insentif, #contoh insentif kelompok, #contoh intrinsic reward, #contoh karyawan berprestasi, #contoh penghargaan intrinsik, #contoh penghargaan karyawan terbaik, #contoh sertifikat pegawai teladan, #contoh sistem mitra usaha, #contoh slip bonus karyawan, #contoh slip insentif, #contoh solutary product, #contoh surat bonus karyawan, #dampak bonus demografi, #dampak bonus demografi terhadap pembangunan, #dampak negatif pemberian insentif, #dapat bonus, #definisi bonus, #demografi teknik, #faktor yang mempengaruhi bonus demografi, #fee bonus, #gaji insentif pns, #hadiah yang cocok untuk pelanggan, #hak pegawai adalah, #hitungan pesangon omnibus law, #imbalan ekstrinsik, #incentive tour adalah, #insentif prakerja, #intensif adalah, #istilah komisi, #jasa reputasi tokopedia 2019, #jelaskan menurut pendapat anda mengenai jenis penghargaan ekstrinsik, #jelaskan undang-undang mengenai upah, #jenis-jenis reward, #jokowi pesangon, #jurnal bonus, #kaitan bonus demografi dengan ilmu manajemen, #karakteristik mice, #kasus phk tanpa pesangon, #kata lain dari bonus, #kata lain uang bonus, #kerugian bonus demografi, #keuntungan demografis, #kriteria pemberian bonus karyawan, #macam macam gaji, #makalah bonus, #makalah bonus demografi, #manfaat bonus demografi brainly, #manfaat demografi, #manfaat transisi demografi, #mengelola bonus demografi, #metode pemberian bonus, #omnibus law tentang pesangon, #omnibus low, #pa karyawan, #pemanfaatan bonus demografi, #pengertian bonus, #pengertian bonus demografi brainly, #pengertian bonus demografi menurut para ahli, #pengertian bonus menurut para ahli, #pengertian free of charge dalam pariwisata, #pengertian komisi, #pengertian kompensasi keamanan, #pengertian potongan pembelian, #penghargaan ekstrinsik, #penghargaan interpersonal adalah, #penjelasan reputasi tokopedia, #peraturan perusahaan tentang bonus, #perbedaan bonus dan tunjangan, #perbedaan insentif dan bonus, #perbedaan komisi dan bonus, #perbedaan kompensasi dan insentif, #perbedaan kompensasi dan tunjangan, #perhitungan insentif karyawan, #persamaan insentif dan bonus, #perusahaan yang memberikan bonus tahunan, #pesangon phk 2019, #phk tahun 2020, #prediksi bonus demografi, #proposal bonus, #proposal pengajuan bonus karyawan, #revisi pesangon, #ruu pesangon terbaru, #sinonim izin, #sistem pemberian insentif, #sistem reward karyawan, #skripsi bonus, #soal pilihan ganda tentang bonus demografi, #strategi pemberian diskon, #tingkat kepuasan karyawan terhadap perusahaan, #tujuan demografi, #tujuan family gathering, #tujuan kompensasi pelengkap, #tujuan sistem upah, #tunjangan adalah, #tunjangan akhir kontrak, #upaya pemanfaatan bonus demografi adalah

SarjanaEkonomi.Co.Id – Hai teman – teman online, pada kesempatan kali ini kita akan membahas mengenai artikel yang berjudul Bonus. Mari kita simak penjelasan secara lengkap di bawah ini.

Table of Contents

Pengertian Bonus

Bonus adalah sejumlah uang yang biasanya dapat ditambahkan ke dalam suatu gaji karyawan dan biasanya diperuntukkan untuk seseorang karyawan sebagai suatu bentuk hadiah karena mereka telah melakukan pekerjaan dengan baik dan penuh rasa tanggungjawab.

Jenis – Jenis Bonus

1. Bonus Prestasi
Jenis bonus karyawan yang satu ini dapat diberikan hanya kepada karyawan yang memang suatu nilai memiliki prestasi lebih dibandingkan yang lainnya.

2. Bonus Referral
Jenis bonus bagi karyawan yang merekomendasikan kandidat yang pada akhirnya dipekerjakan oleh perusahaan.

3. Bonus Tahunan
Jenis bonus ini biasanya diberikan kepada seluruh karyawan dengan dasar perhitungan kinerja perusahaan tahun sebelumnya.

4. Bonus Keahlian
Jenis bonus keahlian diberikan sebagai apresiasi perusahaan terhadap keahlian atau skill yang dimiliki karyawan dalam membantu perusahaan untuk mencapai tujuannya.

5. Bonus Retensi
Jenis bonus retensi digunakan dalam bentuk intensif agar karyawan mengurungkan niat mereka meninggalkan perusahaan.

6. Bonus Liburan Bersama
Jenis bonus ini untuk dapat meningkatkan suatu rasa persatuan dan kebersamaan antar setiap karyawan dan perusahaan, sehingga perusahaan biasanya dapat melakukan liburan bersama. Contohnya: gathering atau family outing sebagai bonus.

7. Bonus Profit Sharing
Jenis bonus ini merupakan bagi hasil diberikan kepada karyawan dengan melihat pada laba perusahaan dan juga jumlah saham yang dimiliki karyawan terkait.

8. THR
Jenis bonus dari perusahaan yang dipersiapkan untuk kamu. THR termasuk cara menghormati dari pihak perusahaan terhadap agama yang kamu percaya.

Klasifikasi Bonus

1. Bonus Tidak Tetap (Insidental)
Bonus tidak tetap yang umumnya hanya diberikan pada karyawan tertentu, misalnya karyawan yang berprestasi tetapi nilainya pun biasanya tidak tetap tergantung kebijakan dari perusahaan.

2. Bonus Tetap
Bonus yang telah disepakati antara pihak perusahaan dengan pihak karyawan, dan umumnya dapat ditetapkan oleh pihak pemerintah. Contohnya : Bonus akhir tahun dan Tunjangan Hari Raya (THR).

Manfaat Bonus

Meningkatkan prestasi kerja karyawan.
Meningkatkan loyalitas pekerja terhadap perusahaan.
Meningkatkan kesejahteraan karyawan terutama dalam kehidupan di luar pekerjaan.
Meningkatkan motivasi pekerja untuk mencapai target.
Sebagai bentuk penghargaan dari perusahaan kepada pekerja.

Tujuan Bonus

1. Tujuan Bagi Karyawan
Mencari perusahaan yang menyediakan bonus karena mengurangi biaya asuransi mereka.

2. Tujuan bagi masyarakat Dewasa
Bonus memberikan jaminan keuangan pada waktu sakit dan tidak mampu karena tua.

3. Tujuan Bagi Perusahaan
Memuaskan tujuan karyawan, Mengurangi biaya lembur, Mengurangi jumlah karyawan yang absent, dan Menguntungkan dalam pengadaan tenaga kerja.

Demikianlah pembahasan mengenai √ Bonus : Pengertian, Jenis, Klasifikasi, Manfaat dan Tujuannya Lengkap, semoga dengan adanya artikel ini dapat membantu kita semua dalam menemukan solusi yang terbaik. Sampai jumpa di artikel selanjutnya. Terima kasih.

Baca Juga Artikel Lainnya :