Sarjana Ekonomi - Tempat Belajar Ilmu Ekonomi Secara Gratis

Situs Website Kumpulan Materi Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Secara Lengkap & Gratis

Ekonomi Manajemen

Loyalitas Kerja

By Guru Ekonomi #alasan gaji, #analisis faktor faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan hotel, #arti loyalitas dan solidaritas, #artikel loyalitas kerja, #berita tentang loyalitas karyawan, #buku loyalitas kerja, #buku tentang loyalitas karyawan, #cara membuat orang loyal, #cara meningkatkan loyalitas karyawan, #ciri ciri loyalitas karyawan, #ciri-ciri legalitas, #ciri-ciri loyalitas, #contoh loyalitas brainly, #contoh loyalitas dalam organisasi, #definisi loyalitas kerja, #ebook loyalitas karyawan, #faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan, #faktor yang mempengaruhi loyalitas kerja, #formula pengukuran loyalitas karyawan, #hubungan loyalitas dengan kinerja karyawan, #indikator dalam bekerja, #indikator hubungan kerja, #indikator kepuasan kerja pdf, #indikator loyalitas, #indikator loyalitas anggota, #indikator loyalitas karyawan, #indikator loyalitas karyawan menurut jusuf, #indikator loyalitas karyawan menurut marpaung 2012, #indikator loyalitas karyawan menurut saydam, #indikator loyalitas kerja, #indikator loyalitas menurut hasibuan, #indikator perilaku karyawan, #indikator prestasi kerja, #indikator rasa memiliki, #indikator wewenang, #integritas dan loyalitas, #judul skripsi tentang loyalitas karyawan, #jurnal analisis loyalitas karyawan, #jurnal faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan, #jurnal issn loyalitas karyawan, #jurnal loyalitas karyawan, #jurnal loyalitas karyawan 2018, #jurnal loyalitas karyawan pdf, #jurnal loyalitas karyawan pdf 2014, #jurnal loyalitas kerja, #jurnal loyalitas kerja karyawan, #jurnal pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan, #jurnal psikologi loyalitas karyawan, #jurnal psikologi loyalitas kerja, #jurnal tentang senioritas, #karyawan yang tidak loyal, #kata bijak loyalitas kerja, #kebaikan etos kerja masyarakat agraris, #kesejahteraan karyawan, #kesetiaan menurut para ahli, #konsep loyalitas, #kriteria kenyamanan dalam bekerja, #kuesioner loyalitas karyawan, #loyalitas adalah, #loyalitas adalah pdf, #loyalitas dalam organisasi, #loyalitas guru pdf, #loyalitas jam kerja, #loyalitas karyawan menurut para ahli 2015, #loyalitas karyawan pdf, #loyalitas karyawan siswanto, #loyalitas karyawan terhadap perusahaan, #loyalitas kepemimpinan, #loyalitas kerja adalah, #loyalitas kerja dalam islam, #loyalitas kerja menurut para ahli, #loyalitas kerja pdf, #loyalitas kerja ppt, #loyalitas manager, #loyalitas menurut hasibuan 2013, #loyalitas organisasi, #Loyalitas Pelanggan, #loyalitas pelanggan adalah, #loyalitas wikipedia, #makalah loyalitas kerja, #materi loyalitas kerja, #mengukur loyalitas karyawan, #menumbuhkan loyalitas pekerjaan, #motivasi agar betah kerja, #nyaman dalam bekerja, #pekerja yg baik, #pemimpin pelaksanaan kerja adalah seorang, #pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan, #pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan, #pengaruh loyalitas karyawan terhadap perusahaan, #pengertian loyalitas kerja, #Pengertian Loyalitas Menurut Para Ahli, #pengertian loyalitas menurut para ahli 2015, #pentingnya loyalitas, #penyebab karyawan tidak loyal, #perbedaan indikator dan faktor yang mempengaruhi, #pertanyaan tentang loyalitas, #pertanyaan tentang loyalitas karyawan, #premium loyalty adalah, #proposal loyalitas kerja, #royalitas, #saran dari karyawan untuk perusahaan, #seberapa penting karyawan bagi perusahaan, #skripsi loyalitas karyawan, #skripsi loyalitas karyawan pdf, #strategi mempertahankan loyalitas kerja sdm dan implikasinya terhadap produktivitas, #strategi yang tepat untuk menciptakan loyalitas karyawan, #studi kasus loyalitas organisasi, #survei loyalitas karyawan, #tabel loyalitas karyawan, #tes loyalitas karyawan, #tolak ukur loyalitas karyawan, #totalitas adalah, #totalitas dan loyalitas, #tujuan karyawan, #tujuan pelatihan dalam organisasi
Loyalitas Kerja

SarjanaEkonomi.Co.Id – Hai teman – teman online, pada kesempatan kali ini kita akan membahas mengenai artikel yang berjudul Loyalitas Kerja. Mari kita simak penjelasan secara lengkap di bawah ini.

Loyalitas Kerja

Pengertian Loyalitas Kerja

Loyalitas Kerja adalah seberapa lama dan banyaknya waktu serta tenaga yang kita curahkan untuk pekerjaan tanpa mengharapkan imbalan apapun dari perusahaan.

Loyalitas kerja ditunjukkan dengan sikap yang dimiliki karyawan untuk bersedia memberikan segala kemampuan, pikiran, ketrampilan dan keahlian yang dimiliki demi mencapai tujuan perusahaan, melaksanakan tugas dengan tanggung jawab, disiplin, dan jujur dalam bekerja, ikut menjaga segala rahasia perusahaan, dan berperilaku setia pada perusahaan untuk tidak berpindah ke perusahaan lain.

Loyalitas Kerja Menurut Para Ahli

1. Menurut Hasibuan (2001)
Loyalitas kerja adalah dapat dikataan sebagai salah satu unsur yang digunakan dalam sebuah penilaian kepada karyawan yang mencakup kesetiaan terhadap pekerjaannya, jabatannya dan organisasi.

2. Menurut Poerwopoespito (2004)
Loyalitas kerja aalah tercermin pada sikap karyawan yang mencurahkan kemampuan dan keahian yang dimiliki, melaksanakan tugas dengan tanggung jawab, disiplin, serta jujur dalam bekerja.

3. Menurut Robins (2011)
Loyalitas kerja adalah loyalitas sebagai sebuah kesetiaan terhadap seseorang dengan tidak meninggalkan, menghakimi atau tidak menghianati yang lain pada waktu yang diperlukan.

Aspek-Aspek Loyalitas Kerja

1. Kemauan untuk bekerja sama
Perusahaan dapat mencapai tujuan yang tidak mungkin dicapai oleh orang-orang secara individual tetapi dengan cara berkerjasama dalam tim.

2. Tanggung jawab pada perusahan
Karakteristik pekerjaan dan pelaksanaan tugasnya mempunyai konsekuensi yang dibebankan karyawan.

3. Taat pada peraturan
Setiap kebijakan yang diterapkan dalam perusahaan utuk memperlancar dan mengatur jalannya pelaksanaan tugas oleh manajemen perusahaan ditaati dan dilaksanakan dengan baik.

4. Hubungan antar pribadi
Karyawan yang mempunyai loyalitas kerja tinggi mereka kan mempunyai sikap fleksibel ke arah tata hubungan antar pribadi

5. Kesukaan terhadap pekerjaan
Perusahaan harus dapat menghadapi kenyataan bahwa karyawannya mengerjakan sesuatu akan jauh lebih baik apabila dikerjakan dengan senang hati.

Faktor-Faktor yang mempengaruhi Loyalitas Kerja

1. Faktor Internal

  • Karakteristik pribadi: Menyangkut karyawan itu sendiri yang meliputi usia, masa kerja, jenis kelamin, tingkat pendidikan, prestasi yang dimiliki, ras dan sifat kepribadian.
  • Karakteristik pekerjaan: Menyangkut pada seluk beluk perusahaan yang dilakukan meliputi angkutan kerja, job stress, kesempatan berinteraksi sosial, identifikasi tugas, umpan balik dan kecocokan tugas.
  • Karakteristik desain perusahaan: Menyangkut pada sebuah intern perusahaan yang hanya bisa dilihat dari sentralisasi, tingkat formalitas, tingkat keikutsertaan dalam pengambilan suatu keputusan yang nantinya akan mempengaruhi perusahaan.

2. Faktor Eksternal

  • Keluarga: Tidak sedikit perusahaan yang enggan menerima karyawan yang sudah menikah karena cara kerjanya biasanya lebih bagus dibandingkan dengan yang sudah menikah.
  • Transparan: Perusahaan yang tidak pernah mensosialisasikan provit pada karyawan akan menimbulkan rasa cemas pada diri karyawan.
  • Keberhasilan Senior: Kesuksesan seorang senior dalam menyusun karier dan membangun suatu perekonomian yang akan mempengaruhi semangat juniornya agar tetap setia pada perusahaan tempatnya bekerja.

Strategi Dalam Meningkatkan Loyalitas Kerja

1. Komunikasi
Komunikasi harus digunakan dalam setiap penyampaian informasi dari komunikasi kepada komunikan agar diantara mereka terdapat interaksi.

2. Program Kesejahteraan
Kesejahteraan karyawan adalah balas saja pelengkap yang diberikan berdasarkan kebijaksanaan perusahaan.

3. Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Keselamatan dan kesehatan kerja akan menciptakan terwujudnya pemeliharaan karyawan yang baik.

Demikianlah pembahasan mengenai √ Loyalitas Kerja : Pengertian, Aspek, Strategi & Faktor Yang Mempengaruhinya Lengkap, semoga dengan adanya artikel ini dapat membantu kita semua dalam menemukan solusi yang terbaik. Sampai jumpa di artikel selanjutnya. Terima kasih.

Baca Juga Artikel Lainnya :

Posting terkait:

By Guru Ekonomi

Related Post

Ekonomi

Fundamental Adalah

Guru Ekonomi
Manajemen

Cash On Delivery (COD)

Guru Ekonomi
Manajemen

Buzzer Adalah

Guru Ekonomi
/* */

You Missed

Ekonomi

Fundamental Adalah

Manajemen

Cash On Delivery (COD)

Manajemen

Buzzer Adalah

Umum

Boikot Adalah