Sarjana Ekonomi - Tempat Belajar Ilmu Ekonomi Secara Gratis

Situs Website Kumpulan Materi Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Secara Lengkap & Gratis

Ekonomi

Gaji Adalah

By Dosen Ekonomi #2 apa tujuan penggajian, #alur penggajian dan pengupahan, #apa pengertian dari tunjangan pegawai, #apa perbedaan antara upah dan gaji, #apa perbedaan upah dan gaji, #apa tujuan dari perlindungan upah, #apa yang dimaksud dengan imbalan, #apakah tunjangan dan gaji sama, #aspek pengendalian dalam sistem personalia, #bagaimana alur penggajian dan pengupahan, #bagaimana insentif dalam perspektif islam, #bagan komponen program kompensasi total, #bagan perolehan gaji pns, #bahasa inggris gaji, #beban naik gaji tetap, #bentuk tunjangan, #cara mengatasi tuntutan kenaikan upah, #cara menyusun tunjangan, #cara penyusunan penggajian dan tunjangan, #contoh dokumen kartu jam kerja, #contoh gaji, #contoh laporan keuangan gaji karyawan, #contoh sistem penggajian karyawan, #contoh sistem upah indeks biaya hidup, #contoh slip gaji, #contoh slip gaji 2019, #contoh slip gaji pns golongan 3a, #contoh upah skala, #definisi sistem informasi 2015, #distribusi gaji dan upah, #fungsi daftar gaji, #fungsi gaji pokok, #fungsi laporan penggajian, #fungsi tunjangan pegawai, #gaji adalah, #gaji kotor adalah gaji yang belum dikurangi, #gaji pdf, #gaji pns golongan 3a + tunjangan 2019, #gaji ppt, #indikator gaji, #indikator gaji menurut para ahli, #insentif adalah, #istilah dalam penggajian, #jelaskan 4 tunjangan pegawai, #jelaskan apa yang dimaksud dengan tunjangan, #jelaskan bentuk-bentuk gaji dalam perusahaan, #jelaskan fungsi tunjangan pegawai, #jelaskan macam macam gaji, #jelaskan pengertian pegawai honorer, #jelaskan pengertian tunjangan, #jelaskan pengertian tunjangan pegawai, #jelaskan prinsip-prinsip evaluasi jabatan, #jelaskan sistem penggajian, #jelaskan tujuan tunjangan pegawai, #jelaskan tunjangan keluarga, #jelaskan yang dimaksud gaji dan upah, #jenis jenis sistem pengupahan atau penggajian, #jenis-jenis gaji pegawai, #jenis-jenis kompensasi, #jurnal gaji, #jurnal pengertian gaji, #karakteristik gaji, #ketentuan pembayaran upah, #kompensasi berdasarkan senioritas, #kompensasi tidak langsung adalah, #komponen upah, #konsep penggajian, #konsep penggajian dan tunjangan pegawai, #kriteria kenaikan gaji karyawan, #kualitas informasi menurut para ahli 2015, #kuesioner kepuasan gaji, #macam macam gaji, #macam macam gaji pegawai, #macam macam gaji pns, #macam macam sistem penggajian, #macam macam upah, #macam-macam haji, #makalah gaji, #makalah gaji pegawai, #manfaat gaji, #manfaat gaji adalah, #manfaat pemberian tunjangan, #manfaat tunjangan, #masa kerja menurut para ahli, #menentukan nilai pekerjaan, #pegawai honorer daerah adalah, #pegawai tetap menurut para ahli, #pemberian gaji, #pengertian cost of living adjustment, #pengertian gaje, #pengertian gaji, #pengertian gaji dan tunjangan menurut para ahli, #pengertian gaji dan upah, #pengertian gaji menurut kbbi, #pengertian gaji menurut mulyadi 2016, #pengertian gaji menurut para ahli, #pengertian gaji menurut para ahli 2016, #pengertian gaji menurut para ahli dan daftar pustaka, #pengertian gaji menurut para ahli tahun 2016, #pengertian gaji menurut para ahli tahun 2017, #pengertian gaji menurut stuart, #pengertian gaji menurut william, #pengertian gaji pdf, #pengertian gaji pns, #pengertian gaji pokok menurut para ahli, #pengertian gaji secara umum, #pengertian honorarium menurut para ahli, #pengertian kompensasi non finansial, #pengertian laporan gaji, #pengertian penggajian, #pengertian penggajian pdf, #pengertian potongan gaji, #pengertian rekap daftar gaji, #pengertian slip gaji, #pengertian tunjangan, #pengertian tunjangan menurut para ahli, #pengertian tunjangan pegawai, #pengertian upah, #pengertian upah menurut para ahli, #pengertian upah menurut para ahli 2010, #penggolongan karyawan, #penyusunan rencana penggajian, #peranan gaji adalah, #peraturan gaji karyawan 2019, #perbedaan gaji dan tunjangan, #perbedaan insentif dan tunjangan, #perbedaan komisi dan gaji pokok, #perbedaan upah dan gaji brainly, #prinsip dan faktor yang mempengaruhi upah, #prinsip-prinsip penyusunan gaji pegawai, #proposal gaji, #sebutkan dan jelaskan macam macam tunjangan bagi seorang pegawai, #sebutkan jenis jenis pembagian komponen upah, #sebutkan ketentuan waktu kerja lembur, #sebutkan macam macam gaji, #sebutkan macam macam upah yang kamu ketahui, #sebutkan manfaat sistem penggajian, #sebutkan syarat melakukan kerja lembur, #sebutkan tujuan pemberian penghargaan, #sistem gaji karyawan, #Sistem Kompensasi, #sistem penggajian, #skripsi gaji, #slip gaji docx, #slip gaji excel, #slip gaji online, #slip gaji tahun 2020, #slip gaji wiraswasta, #struktur gaji karyawan swasta, #survei upah dan gaji, #tabel gaji pns 2020 berdasarkan golongan, #tahapan utama dalam pemberian upah dan gaji, #teori gaji, #tinjauan pustaka sistem penggajian, #tujuan dan manfaat sistem penggajian, #tujuan gaji, #tujuan pemberian gaji, #tujuan penggajian menurut hasibuan, #tujuan sistem penggajian, #tujuan tunjangan pegawai, #tuliskan 3 macam-macam sistem penggajian, #tunjangan adalah, #tunjangan beras pns, #tunjangan jabatan struktural pns 2019, #tunjangan kinerja pns, #tunjangan menurut para ahli, #unsur-unsur gaji dan upah, #uraikan unsur unsur gaji dan upah, #uraikanlah fungsi penggajian!, #uu kenaikan gaji karyawan, #variabel gaji
Pengertian Gaji

SarjanaEkonomi.Co.Id – Hai teman – teman online, pada kesempatan kali ini kita akan membahas mengenai artikel yang berjudul Gaji. Mari kita simak penjelasan secara lengkap di bawah ini.

Pengertian Gaji

Pengertian Gaji

Gaji adalah satu hal yang penting bagi setiap karyawan yang bekerja dalam suatu perusahaan, karena dengan gaji yang diperoleh seseorang dapat memenuhi kebutuhan hidupnya.

 

Pengertian Gaji Menurut Para Ahli

1. Rivai (2009: 360)
Gaji adalah suatu balas jasa yang berbentuk uang yang diterima oleh suatu karyawan sebagai konsekuensi kedudukannya sebagai karyawan yang telah memberikan kontribusinya dan juga pikirannya untuk mencapai suatu tujuan bagi perusahaan.

2. Moch Tofik (2010:2)
Gaji adalah seluruh gaji yang dibayarkan oleh suatu perusahaan kepada karyawannya. Para manajer, pegawai administrasi, dan juga pegawai penjualan, biasanya mendapat berupa gaji dari perusahaan yang jumlahnya tetap.

3. Handoko
Gaji merupakan suatu pemberian pembayaran finansial kepada karyawannya sebagai balas jasa untuk pekerjaan yang telah dilakukannya dan juga sebagai motivasi untuk pelaksanaan kegiatan di waktu yang akan datang.

4. Anwar Prabu Mangkunegara (2008: 85)
Gaji merupakan sebuah uang yang dibayarkan kepada pengawas atau dasar jasa pelayanan yang diberikannya secara bulanan.

5. Sadili Samsudin (2010:189)
Gaji merupakan sesuatu yang berhubungan dengan uang yang diberikan kepada karyawannya atau pegawainya.

6. Hasibuan (2002)
Gaji adalah suatu balas jasa yang dapat dibayar secara periodik kepada pegawai tetap serta mempunyai beberapa jaminan yang pasti.

7. Hariandja (2002)
Gaji adalah salah satu unsur yang sangat penting yang bisa mempengaruhi kinerja pegawai, sebab gaji dapat dikatakan sebagai alat untuk memenuhi berbagai kebutuhan pegawai itu sendiri, sehingga dengan gaji yang diberikan pegawai akan lebih termotivasi untuk bekerja lebih giat, tekun dan memaksimalkan kemampuan yang dimilikinya secara maksimal.

8. Mathis dan Jackson (2006)
Gaji adalah suatu apresiasi dalam bentuk kompensasi yang dikaitkan dengan kinerja individu, kelompok ataupun kinerja organisasi.

 

Fungsi Gaji

  • Membangun prestasi pekerja selama mesa priode yang panjang
  • Menarik seorang pekerja yang mempunyai skil keahlian tertentu ke dalam suatu organisasi
  • Mendorong karyawan supaya semakin giat dan semakin menunjukan prestasi yang tinggi

 

Tujuan Gaji

1. Stabilitas Karyawan
Dengan adanya suatu program kompensasi atas prinsip adil dan mampu serta suatu eksternal konsistensi yang kompentatif maka dapat dinyatakan bahwa stabilitas karyawan lebih terjamin karena turnover relatif kecil.

2. Ikatan Kerja Sama
Pemberian gaji yang terjalinlah ikatan kerja sama formal antara majikan dengan karyawan. Karyawan juga dapat diharuskan mengerjakan tugas – tugasnya dengan baik, sedangkan pengusaha atau majikan wajib membayar gaji sesuai dengan perjanjian yang telah disepakati bersama.

3. Disiplin
Pemberian suatu balas jasa yang cukup besar maka akan membuat kedisiplinan terhadap karyawan semakin baik. Karyawan tentunya akan menyadari serta dapat mentaati peraturan – peraturan yang berlaku.

4. Motivasi
Jika suatu balas jasa yang diserahkan tidak cukup besar, manajer akan mudah memotivasi bawahannya.

5. Kepuasan Kerja
Dengan balas jasa, karyawan akan dapat memenuhi cakupan kebutuhan fisiknya, status sosial, dan egoistiknya sehingga bisa saja dapat memperoleh suatu kepuasan kerja yang dihasilkan dari jabatannya.

6. Pengaruh Serikat Buruh
Dengan diadakannya program kompensasi yang baik terhadap pengaruh serikat buruh sehingga dapat dihindarkan dan karyawan juga akan lebih fokus terhadap pekerjaannya.

 

Peranan Gaji

1. Aspek Penerima Kerja
Gaji merupakan penghasilan yang biasanya diterima oleh seseorang dan dapat digunakan untuk memenuhi kebutuhannya. Gaji juga bukanlah merupakan satu – satunya motivasi karyawan dalam berprestasi, tetapi gaji dapat dikatakan penting karena dapat ikut mendorong karyawan untuk berprestasi, sehingga tinggi rendahnya gaji yang diberikan kepada karyawan akan mempengaruhi kinerja dan kesetiaan karyawan terhadap perusahaan.

2. Aspek Pemberi Kerja (majikan)
Gaji merupakan salah satu unsur pokok dalam mempertimbangkan biaya produksi dan aspek dalam menentukan harga pokok yang dapat menentukan kelangsungan hidup perusahaan. Contohnya apabila suatu perusahaan dapat memberikan gaji yang terlalu tinggi maka, Perusahaan tersebut juga akan menghasilkan harga pokok yang tinggi pula dan sebaliknya apabila gaji yang diberikan terlalu rendah maka, akan mengakibatkan perusahaan kesulitan mencari tenaga kerja.

 

Bentuk – Bentuk Gaji

1. Pokok
Besarnya gaji yang telah diberikan kepada karyawan sesuai dengan jabatan dan jasa yang diberikan karyawan terhadap perusahaan. Maka dari itu telah ditetapkan gaji pokok minimum pada waktu karyawan tersebut pertama kali bekerja.

2. Tunjangan
Tunjangan dapat diberikan kepada setiap karyawan berdasarkan kebutuhannya dan biasanya diberikan sebesar satu bulan gaji karyawan.

3. Insentif
Bentuk penggajian ini mempunyai dua jenis, yaitu berupa uang makan dan transport, dan satu lagi ada uang lembur.

4. Bonus Tahunan
Merupakan sebuah bonus yang dapat diberikan kepada karyawan dalam setahun apabila perusahaan dalam posisi laba atau untung, yaitu setiap bulan desember, dan besarnya bonus yang diberikan sesuai dengan prestasi kerja setiap karyawan.

 

Metode Pembayaran Gaji

1. Metode Jamak
Metode jamak merupakan suatu metode dalam menetapkan gaji berdasarkan atas beberapa pertimbangan seperti ijasah, sifat pekerjaan, pendidikan formal dan juga hubungan keluarga ikut menjadi penentu besarnya gaji pokok seseorang.

2. Metode Tunggal
Metode tunggal merupakan metode yang dalam menetapkan gaji pokoknya sesuai atau berdasarkan atas ijasah terakhir dari pendidikan formal yang dimiliki karyawan. Sehingga tingkat golongan dan gaji pokok ditetapkan atas ijasah terakhir yang dijadikan standarnya.

 

Istilah – Istilah Gaji

1. Gaji Pokok
Komponen dasar penghasilan seseorang yang digunakan sebagai patokan untuk menghitung komponen lainnya, seperti tunjangan keluarga, tunjangan perumahan, dan insentif; upah dasar (yang belum ditambah dengan tunjangan lain)

2. Gaji Bulanan
Gaji yang dibayar sebulan sekali.

3. Gaji Bersih
Gaji yang diterima oleh pekerja (pegawai) setelah dikurangi potongan; gaji yang dibayar (tunai) setelah dikurangi dengan semua potongan.

4. Gaji Kotor
Gaji yang tercatat sebelum dikurangi potongan.

5. Gaji Buta
Gaji yang diterima dengan tidak usah bekerja.

Demikianlah pembahasan mengenai √ Gaji : Pengertian, Fungsi, Tujuan, Peranan, Bentuk, Metode & Istilahnya Lengkap. Semoga dengan adanya artikel ini dapat membantu kita semua dalam menemukan solusi yang terbaik. Sampai jumpa di artikel selanjutnya. Terima kasih.

Baca Juga Artikel :

 

 

Posting terkait:

By Dosen Ekonomi

Related Post

Ekonomi

Fundamental Adalah

Guru Ekonomi
Ekonomi

Pengertian Defisit

Guru Ekonomi
Ekonomi

Barter Adalah

Guru Ekonomi
/* */

You Missed

Bisnis Manajemen

E-Business Adalah

Ekonomi

Fundamental Adalah

Manajemen

Cash On Delivery (COD)

Manajemen

Buzzer Adalah