Sarjana Ekonomi - Tempat Belajar Ilmu Ekonomi Secara Gratis

Situs Website Kumpulan Materi Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Secara Lengkap & Gratis

Ekonomi

Remunerasi Adalah

By Guru Ekonomi #apa yang dimaksud dengan sistem penggajian, #apakah remunerasi sama dengan tukin, #arti remunerasi gaji pns, #contoh aplikasi remunerasi, #Contoh Remunerasi, #contoh remunerasi dosen, #contoh remunerasi karyawan, #contoh remunerasi pns, #contoh rincian komponen remunerasi personel, #contoh sk remunerasi, #dimensi dan indikator remunerasi, #elemen remunerasi, #gaji pegawai non pns uns, #grade tukin kemendikbud, #indikator adalah, #indikator gaji menurut para ahli, #indikator imbalan, #Indikator Remunerasi, #indikator tunjangan kinerja menurut para ahli, #istilah istilah dalam penggajian, #jenis remunerasi, #kapan remunerasi diberikan, #kapan remunerasi pns daerah dilaksanakan, #karakteristik sistem remunerasi, #kebijakan remunerasi, #kenaikan tukin bmkg 2019, #kepanjangan remon, #komponen remunerasi, #laporan remunerasi, #makalah kompensasi dan remunerasi, #makalah manajemen remunerasi, #makalah remunerasi, #paket remunerasi bni syariah, #Pengertian Remunerasi, #Pengertian Remunerasi Menurut Para Ahli, #pengertian remunerasi menurut para ahli terbaru, #pengertian remunerasi menurut undang-undang, #pengertian remunerasi rumah sakit, #pengertian tunjangan menurut para ahli 2010, #penyusunan sistem remunerasi, #perbedaan remunerasi dan kompensasi, #perbedaan remunerasi dan tunjangan kinerja, #perencanaan uns, #perhitungan komponen remunerasi, #pertanyaan tentang remunerasi, #prinsip remunerasi, #remon tni, #remunerasi ada, #remunerasi adalah pdf, #remunerasi adalah tunjangan kinerja, #remunerasi itb, #remunerasi kbbi, #remunerasi kejaksaan, #remunerasi kompensasi, #remunerasi menurut para ahli 2017, #remunerasi pajak, #remunerasi pns adalah, #remunerasi pns tahun 2020, #remunerasi polri, #remunerasi polri 2020, #remunerasi polri adalah, #remunerasi rumah sakit, #remunerasi rumah sakit swasta, #remunerasi tni, #remunerasi tni adalah, #remunerasi unri ac id, #remunerasi uns, #renumerasi, #sia uns, #simpeg uns, #sipp uns, #sistem remunerasi berdasarkan prestasi kerja, #sistem remunerasi rumah sakit, #sop remunerasi, #tabel tunjangan kinerja 100 persen, #tabel tunjangan kinerja 70, #teori remunerasi, #Tujuan Remunerasi, #tujuan remunerasi menurut para ahli, #tukin 13 dan 14 2019, #Unsur - Unsur Remunerasi
√ Remunerasi : Pengertian, Unsur, Tujuan, Indikator dan Contoh Terlengkap
√ Remunerasi : Pengertian, Unsur, Tujuan, Indikator dan Contoh Terlengkap

Sarjana Ekonomi – Hai sobat sarjanaekonomi.co.id jumpa lagi dalam artikel kesayangan Anda.

Pada pembahasan kali ini, akan membahas mengenai Remunerasi. Untuk lebih jelasnya mari simak pembahasannya secara lengkap di bawah ini.

√ Remunerasi : Pengertian, Unsur, Tujuan, Indikator dan Contoh Terlengkap

Pengertian Remunerasi

Remunerasi merupakan pemberian gaji (payment) kepada seorang pegawai sebagai imbalan atau penghargaan atas pekerjaan atau kontribusi yang sifatnya rutin kepada organisasi tempat ia bekerja.

Remunerasi secara birokrasi berhubungan dengan sistem penggajian tenaga kerja.

Istilah ini juga bisa diartikan sebagai imbalan uang atau bentuk lainnya yang diberikan kepada tenaga kerja sebagai penghargaan atau reward.

Karena itu, prosesnya biasanya didasarkan atas kinerja dari tenaga kerja atau prestasinya dalam membantu perusahaan mencapai tujuan.

Pengertian Remunerasi Menurut Para Ahli

1. Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI)

Remunerasi ialah pemberian imbalan, hadiah atau penghargaan kepada seseorang atas jasa dan kontibusinya pada sebuah organisasi.

2. Rosenberg

Remunerasi yaitu upah dan semua bentuk manfaat finansial lainnya yang diberikan sebuah organisasi kepada pegawainya atas pekerjaan tertentu atau prestasi.

3. Komarrudin

Remunerasi merupakan bentuk pemberian balas jasa atau hadiah tertentu atas jasa yang sudah dipergunakan.

4. Mochammad Surya

Remunerasi yakni sesuatu yang diterima seorang pegawai sebagai bentuk imbalan atas kontribusi yang telah ia berikan kepada organisai dimana tempat dia bekerja.

5. Oxford American Dictionaries

Remunerasi merupakan kata serapan dari bahasa Inggris remunerate yang memiliki arti pay (someone) for services rendered or work done.

Tujuan Remunerasi

  • Untuk mendorong terciptanya sumber daya manusia yang berkualitas
  • Untuk menjaga sumber daya manusia yang produktif, supaya tidak pindah ke perusahana lain dan membentuk perilaku yang orientasinya pada layanan dan juga mengurani dan mencegah adanya tindakan korupsi, kolusi dan nepotisme (KKN)
  • Untuk menciptakan persaingan positif diantara tenaga kerja di suatu perusahaan
  • Untuk menghasilkan penghasilan atau keuuntungan yang sebesar-besarnya pada sebuah perusahaan dengan memanfaatkan modal seefektif dan seefisien mungkin
  • Untuk dapat menciptakan dan meningkatkan kesejahteraan para tenaga kerja
  • Untuk bisa menciptakan tata pengelolaan suatu perusahaan yang sangat baik dan bersih

Unsur-Unsur Remunerasi

  • Remunerasi yang dapat diberikan suatu perusahaan kepada para tenaga kerja yang juga harus sesuai dengan kontribusinya terhadap perkembangan bisnis atau suatu perusahaan.
  • Didasarkan dari berbagai tinggi rendahnya pemberian remunerasi dari suatu perusahaan.
  • Remunerasi hanya perlu diberikan kepada tenaga kerja yang memiliki kemampuan atau keahlian yang berkaitan dengan perkembangan bisnis.

Indikator Remunerasi

  • Remunerasi yang diterima oleh tenaga kerja harus sesuai dengan kontribusi yang diberikannya pada perusahaan atau kantor.
  • Tinggi rendahnya tingkat remunerasi pada suatu perusahaan.
    Pada umumnya remunerasi ini diberikan pada tenaga kerja yang
  • memiliki kemampuan atau skill yang berprestasi.

Contoh Remunerasi

1. Gaji Karyawan Sesuai Kinerja

Bagi pegawai yang mendapat tanggungjawab pekerjaan berat serta beresiko sudah sewajarnya memperoleh gaji yang lebih besar.

Penghargaan berupa gaji yang memadai pada pegawai adalah salah satu cara yang kerap dilakukan organisasi guna menjaga pegawainya supaya tidak pindah tempat kerja.

2. Memberikan Bonus untuk Karyawan Berprestasi

Pemberian bonus terhadap para pegawai yang berprestasi ialah hal yang paling wajar dan kerap dilakukan oleh banyak perusahaan.

Dengan pemberian bonus, maka menumbuhkan semangat kerja, dedikasi, serta loyalitas dalam diri para pegawai.

3. Memberikan Kenaikan Gaji

Memberikan kenaikan gaji untuk karyawan yang layak menerimanya adalah salah satu cara menjaga kinerja serta loyalitas pegawai.

Tidak bisa dipungkiri bahwa dengan meningkatkan gaji para pegawai bisa memberikan dampak terhadap kinerja pekerja.

Besaran gaji pn bisa menjadi salah satu dari tolak ukur kualitas pekerja dalam sebuah perusahaan.

Demikianlah penjelasan terlengkap mengenai √ Remunerasi : Pengertian, Tujuan, Unsur, Indikator & Contohnya Lengkap. Semoga bermanfaat dan bisa menambah wawasan serta ilmu pengetahuan bagi yang membacanya. Terima Kasih.

Baca Juga Artikel Lainnya :

Posting terkait:

By Guru Ekonomi

Related Post

Ekonomi

Fundamental Adalah

Guru Ekonomi
Ekonomi

Pengertian Defisit

Guru Ekonomi
Ekonomi

Barter Adalah

Guru Ekonomi
/* */

You Missed

Manajemen

Kantor Adalah

Bisnis Manajemen

E-Business Adalah

Ekonomi

Fundamental Adalah

Manajemen

Cash On Delivery (COD)