Budaya Organisasi

Oleh Diposting pada

Sarjana Ekonomi – Hai sobat sarjanaekonomi.co.id jumpa lagi dalam artikel kesayangan Anda.

Pada pembahasan kali ini, akan membahas mengenai Budaya Organisasi. Untuk lebih jelasnya mari simak pembahasannya secara lengkap di bawah ini.

Pengertian Budaya Organisasi

Budaya Organisasi merupakan suatu karakteristik yang ada pada sebuah organisasi dan menjadi pedoman organisasi tersebut sehingga membedakannya dengan organisasi lainnya.

Budaya organisasi adalah karakteristik organisasi dan bukan dilihat dari setiap individu atau setiap anggotanya. Bila organisasi ini disamakan dengan manusia atau individu maka budaya orgabisasi adalah personalitas atau kepribadian organisasi.

Karakteristik Budaya Organisasi

  • Innovation and Risk Taking : Adalah tingkatan yang mana para pekerja didorong untuk menjadi inovatif dan mengambil resiko
  • Attention to Detail : Pada pekerja diharapkan menunjukkan ketetapan, analisis dan perhatian pada hal secara detail
  • Outcome Orientation : Yang mana manajemen memfokuskan pada hasil atau keuntungan atau manfaat yang tidak hanya sekedar teknik dan proses untuk memperoleh manfaat tersebut.
  • People Orientation : Yang mana keputusan manajemen untuk mempertimbangkan pengaruh manfaat pada orang dalam organisasi
  • Team Orientation : Yang mana aktivitas kerja dalam organisasi berdasarkan tim daripada individual.
  • Aggresiveness : Yang mana orang cenderung lebih agresift dan kompetitif daripada easygoing atau santai.
  • Stability : Yang mana aktivitas organisasi ini menekankan kepada menjaga quo sebagai lawan daripada perkembangan.

Fungsi Budaya Organisasi Secara Umum

  • Menambahkan rasa kepemilikan dan menaikkan loyalitas karyawan dalam perusahaan
  • Digunakan sebagai alat untuk mengorganisasikan anggota
  • Memperkuat nilai organisasi
  • Sebagai mekanisme untuk mengontrol perilaku di dalam lingkungan kerja
  • Mendorong semua struktur untuk meningkatkan kinerja baik itu untuk jangka pendek atau jangka panjang
  • Budaya organisasi juga berfungsi sebagai penentu arah, mana yang boleh dilakukan dan mana yang tidak.

Fungsi Budaya Organisasi

1. Fungsi Budaya Organisasi Menurut Ndraha

  • Sebagai identitas dan citra sebuah masyarakat
  • Untuk mengikat suatu masyarakat
  • Sebagai sumber daya
  • Menjadi kekuatan penggerak
  • Sebagai kemampuan untuk membentuk nilai tambah
  • Menjadi panduan pola perilaku
  • Sebagai warisan
  • Pengganti formalisasi
  • Sebagai mekanisme adaptasi terhadap perubahan
  • Sebagai proses yang menjadikan bangsa kongruen dengan negara sehingga terbentuk nation-state

2. Fungsi Budaya Organisasi Menurut Robbins

  • Berperan untuk menetapkan tapal batas
  • Menjadi identitas bagi suatu anggota organisasi
  • Untuk mempermudah timbulnya komitmen
  • Budaya meningkatkan kemantapan sistem sosial

3. Fungsi Budaya Organisasi Menurut Siagian

  • Untuk menentukan batas-batas perilaku dalam arti menentukan apa yang benar dan yang salah
  • Menumbuhkan rasa memiliki dan jati diri sebuah organisasi dan para anggotanya
  • Untuk menumbuhkan komitmen kepada anggota bahwa kepentingan bersama adalah di atas kepentingan individual
  • Sebagai alat untuk memperkuat ikatan seluruh anggota organisasi
  • Sebagai alat pengendali perilaku para anggota organisasi yang bersangkutan

Contoh Budaya Organisasi

1. Kerapian Administratif

Budaya organisasi dalam hal kerapian administratif merupakan aspek yang harus diperhatikan dalam organisasi. Baik itu dalam hal surat-menyurat, manajemen keuangan, pendapatan karyawan, barang masuk atau keluar, dan lain sebagainya.

2. Distribusi Otoritas Yang Jelas

Ini adalah kunci yang dapat menentukan keberhasilan kinerja di perusahaan. Jika tidak ada pembagian kekuatan kinerja, mungkin anggota atau karyawan di perusahaan akan bingung. Yang mana yang dilakukan atau dikerjakan dan mana yang tidak.

3. Disiplin

Disiplin adalah contoh dari budaya organisasi yang melekat di mana-mana, baik dalam individu atau kelompok. Dimana disiplin adalah karakter dan sifat orang atau kelompok yang sukses.

4. Inovasi

Sebagian besar budaya organisasi akan memajukan anggota tim untuk melahirkan ide-ide kreatif dan inovasi baru. Tujuannya adalah untuk dapat memajukan organisasi.

Jenis Budaya Organisasi

1. Open and Participative Culture

Budaya organisasi ini ditandai dengan pencapaian tujuan output yang tinggi dengan didukung adanya rasa percaya pada bawahan, komunikasi yang terbuka, kepemimpinan yang supportif dan penuh perhatian, penyelesaian masalah secara tim, adanya otonomi pekerja, dan berbagi informasi.

2. Closed and Autocratic Culture

Budaya organisasi ini ditandai dengan pencapaian tujuan output yang tinggi, namun pencapaian tersebut mungkin lebih dinyatakan dan dipaksakan organisasi dengan pemimpin yang otokrasi dan kuat.

Unsur-Unsur Budaya Organisasi

  • Pemimpin
  • Asumsi dasar
  • Seperangkat nilai dan kepercayaan dari yang dipercayai
  • Panduan menyelesaikan masalah
  • Berbagai nilai
  • Pewarisan
  • Acuan tingkah laku
  • Citra dan Brand yang khas atau khusus
  • Kesesuaian

Demikianlah penjelasan terlengkap mengenai √ Budaya Organisasi : Pengertian, Karakteristik, Unsur, Fungsi, Jenis & Contohnya Lengkap. Semoga bermanfaat dan bisa menambah wawasan serta ilmu pengetahuan bagi yang membacanya. Terima Kasih.

Baca Juga Artikel Lainnya :

Posting terkait: