Sarjana Ekonomi - Tempat Belajar Ilmu Ekonomi Secara Gratis

Situs Website Kumpulan Materi Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Secara Lengkap & Gratis

Manajemen

Manajemen Kepegawaian

By Guru Ekonomi #18 fungsi manajemen kepegawaian, #analisis kebijakan manajemen kepegawaian, #apa saja ruang lingkup administrasi kepegawaian, #berikut yang bukan termasuk aktivitas dalam ruang lingkup administrasi kepegawaian yaitu, #buku manajemen kepegawaian pdf, #buku tentang administrasi kepegawaian, #cara mengembangkan sistem kepegawaian, #contoh makalah regulasi kepegawaian, #contoh masalah kepegawaian, #dasar pengembangan karir pns adalah, #evaluasi pengelolaan administrasi kepegawaian, #fungsi manajemen menurut henry fayol adalah, #Fungsi Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian, #hukum kepegawaian di indonesia, #jelaskan manfaat sistem administrasi kepegawaian, #jelaskan pengertian manajemen kepegawaian negara brainly, #jelaskan yang dimaksud dengan pns, #jurnal kepegawaian, #jurnal manajemen kepegawaian, #kebijakan pemerintah dalam manajemen kepegawaian, #Kegiatan Manajemen Kepegawaian, #kesimpulan makalah kepegawaian, #kesimpulan perencanaan kebutuhan pegawai, #komponen sistem informasi kepegawaian, #kuliah kepegawaian, #laporan kepegawaian, #laporan kepegawaian adalah, #macam macam fungsi manajemen kepegawaian, #makalah kepegawaian pdf, #makalah manajemen kepegawaian, #makalah manajemen kepegawaian daerah, #maksud dan tujuan diterapkannya manajemen kepegawaian adalah brainly, #manajemen kepegawaian asn, #manajemen kepegawaian di sekolah, #manajemen kepegawaian pdf, #manajemen kepegawaian sekolah, #manajemen yang membicarakan tentang masalah masalah kepegawaian di bidang pemerintahan adalah, #manfaat kepegawaian, #manfaat manajemen dalam organisasi adalah, #Manfaat Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian, #materi kepegawaian, #memanfaatkan pegawai, #model kepegawaian, #model kepegawaian daerah, #pengelompokan ruang lingkup administrasi kepegawaian, #pengertian data kepegawaian, #pengertian kepegawaian wikipedia, #Pengertian Manajemen Kepegawaian, #pengertian manajemen kepegawaian menurut felix a nigro, #Pengertian Manajemen Kepegawaian Menurut Para Ahli, #pengertian pengelolaan kepegawaian, #pengertian pns menurut uu no 8 tahun 1974, #pengertian pns menurut uu no. 43 tahun 1999, #permasalahan kepegawaian di daerah, #prinsip kepegawaian daerah, #prinsip manajemen kepegawaian, #proposal manajemen kepegawaian, #ruang lingkup hukum kepegawaian, #ruang lingkup kerja manajemen kepegawaian, #Ruang Lingkup Manajemen Kepegawaian, #sebutkan 5 kewajiban pns, #sebutkan dan jelaskan ruang lingkup administrasi kepegawaian, #sebutkan fungsi laporan, #sejarah manajemen kepegawaian, #simpeg adalah sistem informasi berbasis, #sistem informasi karyawan, #sistem manajemen kepegawaian, #tujuan dan fungsi kepegawaian, #Tujuan dan Kegiatan Manajemen Kepegawaian, #Tujuan Manajemen Kepegawaian, #tujuan utama administrasi kepegawaian menurut drs miftah thoa mpa adalah, #tujuan utama administrasi kepegawaian menurut drs miftah thoha mpa adalah, #uu no. 8 tahun 1974 yang mengatur tentang ….
√ Manajemen Kepegawaian : Pengertian, Tujuan, Fungsi, Manfaat dan Ruang Lingkup Terlengkap
√ Manajemen Kepegawaian : Pengertian, Tujuan, Fungsi, Manfaat dan Ruang Lingkup Terlengkap

Sarjana Ekonomi – Hai sobat sarjanaekonomi.co.id jumpa lagi dalam artikel kesayangan Anda.

Pada pembahasan kali ini, akan membahas mengenai Manajemen Kepegawaian. Untuk lebih jelasnya mari simak pembahasannya secara lengkap di bawah ini.

√ Manajemen Kepegawaian : Pengertian, Tujuan, Fungsi, Manfaat dan Ruang Lingkup Terlengkap

Pengertian Manajemen Kepegawaian

Manajemen Kepegawaian (Personel Management) merupakan suatu proses pengolahan pegawai mulai dari perekrutan atau rekruitmen hingga PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) agar pegawai memberikan kontribusi besar pada lembaga dalam mencapai tujuan individu, lembaga dan masyarakat.

Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian yaitu sebuah sistem informasi manajemen yang berfungsi mengelola data, manajemen dan administrasi kepegawaian dari suatu instansi, perguruan tinggi maupun perusahaaan.

Pengertian Manajemen Kepegawaian Menurut Para Ahli

1. Drs. M Manulang

Manajemen Kepegawaian ialah suatu seni dan juga ilmu perencanaan, pelaksanaan, serta pengontrolan tenaga kerja untuk dapat mencapai tujuan yang telah ditentukan terlebih dahulu dengan cara memberi kepuasan pada diri pekerja.

2. Musanef

Manajemen Kepegawaian yaitu untuk melaksanakan kegiatan-kegiatan yang secara garis besar telah ditentukan oleh administrator dengan menitik beratkan pada usaha-usaha.

3. Drs F.X Soedjadi, M.P.A

Manajemen Kepegawaian yakni sebuah proses kegiatan yang harus dilakukan setiap pimpinan agar dapat tercapainya tujuan organisasi seimbang dengan sifat, hakikat dan fungsi organisasi dan juga sifat serta hakikat para anggotanya.

4. Handoko

Manajemen Kepegawaian merupakan sebuah penarikan, seleksi, pengembangan, pemeliharaan dan pembinaan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan baik tujuan-tujuan individu ataupun organisasi.

Fungsi Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian

  • Meningkatkan aksesibilitas data yang tersaji dengan tepat waktu dan akurat
  • Menyediakan informasi pegawai yang akurat untuk keperluan perencanaan, pengembangan, kesejahteraan dan pengendalian pegawai
  • Menghasilkan data kepegawaian yang mutakhir dan terintegrasi.
  • Menjamin kualitas dan keterampilan sumber daya manusia
  • Membantu kelancaran pekerjaan dalam bidang kepegawaian, terutama dalam pembuatan laporan
  • Mengembangkan proses perencanaan yang efektif
  • Memperbaiki produktivitas sumber daya manusia dalam perusahaan

Manfaat Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian

  • Memperoleh informasi pegawai yang cepat dan akurat.
  • Mempermudah perekrutan pegawai.
  • Mempermudah pembuatan laporan.
  • Mengetahui pegawai yang akan naik pangkat dan yang akan mendapat kenaikan gaji berkala.
  • Memudahkan pekerjaan yang berhubungan dengan kepegawaian seperti angka kredit pegawai.
  • Mempermudah pemantauan pembagian cuti.
  • Mempermudah pengelolaan beban kerja pada pegawai.
  • Mempermudah presensi dan pemberian gaji pegawai.
  • Bisa merencanakan penyebaran pegawai sesuai pendidikan dan kompetensinya.
  • Bisa merencanakan kebutuhan pegawai.

Ruang Lingkup Manajemen Kepegawaian

1. Perencanaan

Perencanaan merupakan suatu aktivitas yang dilakukan untuk menyusun dan menetapkan formasi pegawai.

2. Pengadaan

Pengadaan ialah aktivitas untuk mengisi formasi yang kosong yang dilaksanakan dimulai dari perencanan, pengumuman, pelamaran, penyarian, pengangkatan sampai dengan pengangkatan menjadi pegawai.

3. Pengembangan Kualiatas

Pada tahap ini dilaksanakan dengen memberikan pelatihan dan pendidikan untuk pegawai. Hal ini dilaksanakan untuk menunjang dan meningkatkan kredibilitas para pegawai dalam bekerja melayani masyarakat.

4. Penempatan

Apabila telah mendapatkan bimbingan teknis dan fungsi tugas maka akan dilakukan penempatan kepada para pegawai yang sudah dipilih dengan keahlian dan kriteria masing-masing anggota supaya tugas dan fungsi yang kemudian diberikan dapat berjalan dengan baik.

5. Promosi

Promosi jabatan dilakukan untuk menghargai pengorbanan dan pengabdian pegawai selama ia bekerja.

6. Penggajian

Gaji bersifat hak pegawai dan merupakan balas jasa atas hasil kerja, maka gaji pegawai ditetapkan berdasarkan atas pekerjaan dan besarnya tanggung jawab dan juga tidak melupakan aspek kelayakan untuk hidup.

7. Kesejahteraan

Kesejahteraan diukur dipengaruhi oleh kebutuhan para pegawai yang berbeda-beda. Ini akan sulit untuk mengukur tingkat kesejahteran antara pegawai satu dengan pegawai yang lain.

8. Pemberhentian

Pemberhentian pegawai merupakan pemberhentian yang menyebabkan yang bersangkutan tidak lagi berkedudukan sebagai pegawai.

9. Pensiun

Pensiun yaitu hak kepegawaian yang diberikan kepada pegawai yang memenuhi syarat-syarat menurut perundang-undangan yang berlaku.

Tujuan dan Kegiatan Manajemen Kepegawaian

  • Untuk meraih tujuan organisasi atau badan usaha yang telah ditentukan sebelumnya.
  • Pengadaan atau penerimaan sumber daya manusia, proses rekruitmen dan seleksi, orientasi atau trainning dan penempatan pegawai.
  • Mengembangkan sumber daya manusia, kesejahteraan pegawai, konseling, pelatihan dan pendidikan, mutasi, rotasi, promosi, pemindahan, pelibatan didalam aktivitas dan lain sebagainya.
  • Pemanfaatan pegawai, motivasi, pemberhentian dan juga pemensiunan. Sistem informasi manajemen kepegawaian diterapkan bertujuan untuk mewujudkan suatu sistem informasi manajeman yang mempunyai integritas didalam jaringan komputer yang dapat menghasilkan informasi berkualitas untuk menunjang pengambilan keputusan manajemen kepegawaian pada lingkungan instansi atau perusahaan.

Demikianlah penjelasan terlengkap mengenai √ Manajemen Kepegawaian : Pengertian, Fungsi, Manfaat & Ruang Lingkupnya Lengkap. Semoga bermanfaat dan bisa menambah wawasan serta ilmu pengetahuan bagi yang membacanya. Terima Kasih.

Baca Juga Artikel Lainnya :

Posting terkait:

By Guru Ekonomi

Related Post

Manajemen

Pengorganisasian Adalah

Dosen Ekonomi
Manajemen

IT Support

Dosen Ekonomi
Manajemen

Web Designer

Dosen Ekonomi
/* */

You Missed

Manajemen

Pengorganisasian Adalah

Manajemen

IT Support

Manajemen

Web Designer

Manajemen

Pramuniaga