Sarjana Ekonomi - Tempat Belajar Ilmu Ekonomi Secara Gratis

Situs Website Kumpulan Materi Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Secara Lengkap & Gratis

Manajemen

Budaya Organisasi

By Guru Ekonomi #10 karakteristik budaya organisasi, #10 karakteristik budaya organisasi dan contohnya, #3 level budaya organisasi, #3 tipe budaya organisasi, #7 elemen budaya organisasi, #7 karakteristik budaya organisasi modern, #8 jenis inovasi, #apa dampak efek dari budaya organisasi, #apa dampak/efek dari budaya organisasi?, #atribut budaya organisasi, #bagaimana melestarikan budaya organisasi, #bentuk budaya organisasi, #budaya kerja aparatur adalah, #budaya kerja pemerintah adalah, #budaya kuat dan budaya lemah, #budaya kuat dan lemah, #budaya misi, #budaya organisasi dalam msdm, #budaya organisasi di tempat kerja, #budaya organisasi pdf, #budaya organisasi pendidikan pdf, #budaya organisasi stephen p. robbins, #budaya perusahaan adalah, #budaya perusahaan makanan, #ciri ciri budaya organisasi, #Contoh Budaya Organisasi, #contoh budaya organisasi di kampus, #contoh budaya organisasi perusahaan kfc, #contoh budaya organisasi perusahaan unilever, #contoh budaya rasional, #contoh inovasi dan pengambilan resiko, #contoh karakteristik budaya, #contoh kasus budaya organisasi, #dampak budaya organisasi, #download buku budaya organisasi pdf, #download ebook budaya organisasi, #efisiensi organisasi, #elemen budaya organisasi, #faktor budaya organisasi, #Fungsi Budaya Organisasi, #Fungsi Budaya Organisasi Menurut Ndraha, #Fungsi Budaya Organisasi Menurut Robbins, #Fungsi Budaya Organisasi Menurut Siagian, #fungsi budaya organisasi pdf, #fungsi budaya organisasi secara internal dan eksternal, #Fungsi Budaya Organisasi Secara Umum, #fungsi utama budaya organisasi, #gambar budaya organisasi, #hubungan lingkungan dan organisasi, #indikator budaya organisasi menurut para ahli, #instrumen budaya organisasi, #jelaskan 5 nilai-nilai budaya perusahaan, #jelaskan bagaimana budaya terbentuk, #jelaskan faktor penentu budaya perusahaan, #jelaskan karakteristik budaya organisasi, #jelaskan lima karakteristik budaya organisasi, #Jenis Budaya Organisasi, #jenis budaya organisasi artefak, #jenis budaya organisasi dan contohnya, #jenis budaya perusahaan, #jurnal karakteristik budaya organisasi, #jurnal teori budaya organisasi pdf, #Karakteristik Budaya Organisasi, #karakteristik budaya organisasi menurut para ahli, #karakteristik dan fungsi budaya organisasi, #kategori sosialisasi budaya, #kekuatan dan hambatan budaya organisasi, #kekuatan dan hambatan organisasi, #kelemahan budaya organisasi, #kepercayaan dalam budaya organisasi, #keutamaan budaya organisasi, #konsep budaya organisasi, #makalah budaya organisasi, #makalah fungsi budaya organisasi, #makalah karakteristik budaya organisasi, #manfaat budaya organisasi, #mengapa anggota organisasi berinteraksi, #penciptaan budaya kerja, #penciptaan budaya pelayanan, #pengaruh sistem perkantoran, #Pengertian Budaya Organisasi, #pengertian budaya organisasi menurut buku, #Pengertian Budaya Organisasi Menurut Para Ahli, #pengertian budaya organisasi menurut para ahli tahun 2013, #pengertian budaya organisasi menurut para ahli tahun 2014, #pengertian budaya organisasi menurut para ahli tahun 2015, #pengertian budaya organisasi menurut para ahli tahun 2016, #pengertian budaya organisasi menurut para ahli tahun 2017, #pentingnya budaya organisasi, #peranan budaya perusahaan, #perbedaan budaya kerja dan budaya organisasi, #perilaku dan budaya organisasi, #perkembangan budaya organisasi, #pertanyaan budaya organisasi, #perubahan budaya organisasi, #praktek budaya organisasi, #proses pembentukan budaya organisasi, #proses terbentuknya budaya organisasi, #ruang lingkup budaya organisasi, #sebutkan teori teori budaya perusahaan, #sistem perkantoran indonesia, #sumber budaya organisasi, #tahapan implementasi budaya organisasi, #tahapan pembentukan budaya organisasi, #tingkatan budaya organisasi, #Tipe - Tipe Budaya Organisasi, #tipe budaya birokrasi, #tipe budaya organisasi, #tipe tipe budaya organisasi, #tujuan budaya organisasi, #Unsur - Unsur Budaya Organisasi, #wujud budaya organisasi
√ Budaya Organisasi : Pengertian, Jenis, Fungsi, Karakteristik dan Contoh Terlengkap

Sarjana Ekonomi – Hai sobat sarjanaekonomi.co.id jumpa lagi dalam artikel kesayangan Anda.

Pada pembahasan kali ini, akan membahas mengenai Budaya Organisasi. Untuk lebih jelasnya mari simak pembahasannya secara lengkap di bawah ini.

Pengertian Budaya Organisasi

Budaya Organisasi merupakan suatu karakteristik yang ada pada sebuah organisasi dan menjadi pedoman organisasi tersebut sehingga membedakannya dengan organisasi lainnya.

Budaya organisasi adalah karakteristik organisasi dan bukan dilihat dari setiap individu atau setiap anggotanya. Bila organisasi ini disamakan dengan manusia atau individu maka budaya orgabisasi adalah personalitas atau kepribadian organisasi.

Karakteristik Budaya Organisasi

  • Innovation and Risk Taking : Adalah tingkatan yang mana para pekerja didorong untuk menjadi inovatif dan mengambil resiko
  • Attention to Detail : Pada pekerja diharapkan menunjukkan ketetapan, analisis dan perhatian pada hal secara detail
  • Outcome Orientation : Yang mana manajemen memfokuskan pada hasil atau keuntungan atau manfaat yang tidak hanya sekedar teknik dan proses untuk memperoleh manfaat tersebut.
  • People Orientation : Yang mana keputusan manajemen untuk mempertimbangkan pengaruh manfaat pada orang dalam organisasi
  • Team Orientation : Yang mana aktivitas kerja dalam organisasi berdasarkan tim daripada individual.
  • Aggresiveness : Yang mana orang cenderung lebih agresift dan kompetitif daripada easygoing atau santai.
  • Stability : Yang mana aktivitas organisasi ini menekankan kepada menjaga quo sebagai lawan daripada perkembangan.

Fungsi Budaya Organisasi Secara Umum

  • Menambahkan rasa kepemilikan dan menaikkan loyalitas karyawan dalam perusahaan
  • Digunakan sebagai alat untuk mengorganisasikan anggota
  • Memperkuat nilai organisasi
  • Sebagai mekanisme untuk mengontrol perilaku di dalam lingkungan kerja
  • Mendorong semua struktur untuk meningkatkan kinerja baik itu untuk jangka pendek atau jangka panjang
  • Budaya organisasi juga berfungsi sebagai penentu arah, mana yang boleh dilakukan dan mana yang tidak.

Fungsi Budaya Organisasi

1. Fungsi Budaya Organisasi Menurut Ndraha

  • Sebagai identitas dan citra sebuah masyarakat
  • Untuk mengikat suatu masyarakat
  • Sebagai sumber daya
  • Menjadi kekuatan penggerak
  • Sebagai kemampuan untuk membentuk nilai tambah
  • Menjadi panduan pola perilaku
  • Sebagai warisan
  • Pengganti formalisasi
  • Sebagai mekanisme adaptasi terhadap perubahan
  • Sebagai proses yang menjadikan bangsa kongruen dengan negara sehingga terbentuk nation-state

2. Fungsi Budaya Organisasi Menurut Robbins

  • Berperan untuk menetapkan tapal batas
  • Menjadi identitas bagi suatu anggota organisasi
  • Untuk mempermudah timbulnya komitmen
  • Budaya meningkatkan kemantapan sistem sosial

3. Fungsi Budaya Organisasi Menurut Siagian

  • Untuk menentukan batas-batas perilaku dalam arti menentukan apa yang benar dan yang salah
  • Menumbuhkan rasa memiliki dan jati diri sebuah organisasi dan para anggotanya
  • Untuk menumbuhkan komitmen kepada anggota bahwa kepentingan bersama adalah di atas kepentingan individual
  • Sebagai alat untuk memperkuat ikatan seluruh anggota organisasi
  • Sebagai alat pengendali perilaku para anggota organisasi yang bersangkutan

Contoh Budaya Organisasi

1. Kerapian Administratif

Budaya organisasi dalam hal kerapian administratif merupakan aspek yang harus diperhatikan dalam organisasi. Baik itu dalam hal surat-menyurat, manajemen keuangan, pendapatan karyawan, barang masuk atau keluar, dan lain sebagainya.

2. Distribusi Otoritas Yang Jelas

Ini adalah kunci yang dapat menentukan keberhasilan kinerja di perusahaan. Jika tidak ada pembagian kekuatan kinerja, mungkin anggota atau karyawan di perusahaan akan bingung. Yang mana yang dilakukan atau dikerjakan dan mana yang tidak.

3. Disiplin

Disiplin adalah contoh dari budaya organisasi yang melekat di mana-mana, baik dalam individu atau kelompok. Dimana disiplin adalah karakter dan sifat orang atau kelompok yang sukses.

4. Inovasi

Sebagian besar budaya organisasi akan memajukan anggota tim untuk melahirkan ide-ide kreatif dan inovasi baru. Tujuannya adalah untuk dapat memajukan organisasi.

Jenis Budaya Organisasi

1. Open and Participative Culture

Budaya organisasi ini ditandai dengan pencapaian tujuan output yang tinggi dengan didukung adanya rasa percaya pada bawahan, komunikasi yang terbuka, kepemimpinan yang supportif dan penuh perhatian, penyelesaian masalah secara tim, adanya otonomi pekerja, dan berbagi informasi.

2. Closed and Autocratic Culture

Budaya organisasi ini ditandai dengan pencapaian tujuan output yang tinggi, namun pencapaian tersebut mungkin lebih dinyatakan dan dipaksakan organisasi dengan pemimpin yang otokrasi dan kuat.

Unsur-Unsur Budaya Organisasi

  • Pemimpin
  • Asumsi dasar
  • Seperangkat nilai dan kepercayaan dari yang dipercayai
  • Panduan menyelesaikan masalah
  • Berbagai nilai
  • Pewarisan
  • Acuan tingkah laku
  • Citra dan Brand yang khas atau khusus
  • Kesesuaian

Demikianlah penjelasan terlengkap mengenai √ Budaya Organisasi : Pengertian, Karakteristik, Unsur, Fungsi, Jenis & Contohnya Lengkap. Semoga bermanfaat dan bisa menambah wawasan serta ilmu pengetahuan bagi yang membacanya. Terima Kasih.

Baca Juga Artikel Lainnya :

Posting terkait:

By Guru Ekonomi

Related Post

Manajemen

Cash On Delivery (COD)

Guru Ekonomi
Manajemen

Buzzer Adalah

Guru Ekonomi
Manajemen Umum

Komunikasi Data

Guru Ekonomi
/* */

You Missed

Ekonomi

Fundamental Adalah

Manajemen

Cash On Delivery (COD)

Manajemen

Buzzer Adalah

Umum

Boikot Adalah