Sarjana Ekonomi - Tempat Belajar Ilmu Ekonomi Secara Gratis

Situs Website Kumpulan Materi Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Secara Lengkap & Gratis

Manajemen

Disiplin Kerja

By Guru Ekonomi #10 variabel kinerja karyawan, #apa saja syarat menjadi seorang pegawai, #apa tujuan disiplin kerja, #apa yang dimaksud dengan kompensasi, #apakah konflik mempengaruhi kedisiplinan, #arti penting disiplin kerja, #artikel tentang kedisiplinan kerja, #aspek aspek disiplin, #Aspek Disiplin Kerja, #aspek-aspek kepuasan kerja menurut locke, #bagaimana cara meningkatkan disiplin kerja, #bagaimana sikap kita dalam menerima disiplin, #buku disiplin kerja pdf, #buku sumber daya manusia disiplin kerja, #buku tentang disiplin kerja, #cara mempertahankan kedisiplinan karyawan, #cara meningkatkan motivasi kerja, #contoh disiplin kerja karyawan, #contoh kasus disiplin kerja, #contoh pendisiplinan preventif, #contoh prinsip disiplin, #contoh sikap disiplin di tempat ibadah, #contoh soal disiplin kerja, #dampak disiplin kerja, #definisi disiplin kerja menurut 10 para ahli, #diagnostic management, #dimensi disiplin kerja, #dimensi produktivitas kerja menurut sutrisno, #disiplin adalah, #disiplin dan moral pegawai, #disiplin kerja dalam pandangan islam, #disiplin kerja di indonesia, #disiplin kerja jurnal, #disiplin kerja menurut mangkunegara 2013, #disiplin kerja menurut para ahli 2015, #disiplin kerja menurut para ahli 2016, #disiplin kerja menurut para ahli luar negeri, #disiplin kerja menurut sutrisno (2009), #disiplin kerja pdf, #disiplin kerja ppt, #disiplin kerja secara umum, #disiplin menurut george, #disiplin pengendalian kerja, #faktor pendukung disiplin, #faktor penghambat disiplin, #faktor penghambat disiplin kerja, #Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja, #frekuensi kehadiran karyawan, #fungsi disiplin, #hakikat disiplin kerja, #hambatan disiplin kerja, #Indikator Disiplin Kerja, #indikator disiplin kerja guru, #indikator disiplin kerja menurut hasibuan 2013, #indikator disiplin kerja menurut para ahli, #indikator disiplin kerja menurut para ahli tahun 2015, #indikator disiplin kerja menurut sinambela, #indikator disiplin kerja menurut soejono, #indikator disiplin kerja pdf, #indikator disiplin sdm, #indikator disiplin siswa, #indikator karakter disiplin, #indikator kedisiplinan jurnal, #indikator tanggung jawab kerja karyawan, #jelaskan aktivitas administrasi kepegawaian menurut wendell french, #jelaskan indikator indikator kedisiplinan, #jelaskan yang dimaksud dengan tenaga kerja, #Jenis - Jenis Disiplin Kerja, #jurnal aspek-aspek kedisiplinan, #jurnal disiplin kerja, #jurnal indikator disiplin kerja, #kedisiplinan karyawan adalah, #kenapa karyawan harus disiplin, #kepegawaian dan disiplin kerja perusahaan, #komponen disiplin, #konsep disiplin kerja, #landasan teori disiplin kerja, #langkah langkah mendisiplinkan diri, #macam macam disiplin kerja, #macam-macam disiplin kerja, #makalah disiplin kerja, #makalah integrasi dan disiplin kerja, #manajemen disiplin kerja, #manfaat disiplin kerja, #manfaat disiplin kerja menurut para ahli, #manfaat disiplin kerja untuk perusahaan, #mengapa kedisiplinan kerja perlu dijaga, #metode disiplin kerja, #patologi sdm dalam organisasi, #pelaksanaan disiplin kerja, #pelaksanaan sanksi pelanggaran disiplin kerja, #pendekatan disiplin kerja, #penerapan disiplin kerja di perusahaan, #pengertian dan tujuan penilaian kinerja, #Pengertian Disiplin Kerja, #Pengertian Disiplin Kerja Menurut Para Ahli, #pengertian disiplin kerja menurut para ahli 2016, #pengertian disiplin kerja menurut para ahli tahun 2017, #pengertian disiplin kerja menurut para ahli tahun 2018, #pengertian disiplin kerja menurut soejono, #pengertian disiplin menurut depdiknas, #pengertian disiplin menurut para ahli terbaru, #pengertian disiplin pegawai menurut para ahli, #Pengertian Displin Kerja, #pengertian hukuman disiplin ringan, #pengertian indisipliner menurut para ahli, #pengertian kepegawaian dari berbagai sumber, #pentingnya disiplin kerja, #pentingnya disiplin kerja menurut para ahli, #pertanyaan tentang disiplin kerja, #ppt disiplin kerja, #Prinsip - Prinsip Disiplin Kerja, #prinsip disiplin dalam kepegawaian, #prinsip disiplin kelas, #prinsip wewenang dan tanggung jawab, #program kedisiplinan karyawan, #sebutkan prinsip prinsip disiplin pns, #sebutkan sumber sumber kedisiplinan, #sebutkan unsur-unsur disiplin, #sikap disiplin di tempat ibadah, #teknik-teknik pelaksanaan disiplin kerja, #teori disiplin, #teori disiplin kerja, #teori penegakan disiplin, #tinjauan pustaka disiplin, #tinjauan pustaka tentang disiplin, #tipe tipe budaya menurut brown, #tips disiplin kerja, #tujuan disiplin kerja, #tujuan disiplin kerja menurut para ahli, #tujuan utama administrasi adalah brainly
√ Disiplin Kerja : Pengertian, Prinsip, Jenis, Faktor dan Aspek Terlengkap
√ Disiplin Kerja : Pengertian, Prinsip, Jenis, Faktor dan Aspek Terlengkap

Sarjana Ekonomi – Hai sobat sarjanaekonomi.co.id jumpa lagi dalam artikel kesayangan Anda.

Pada pembahasan kali ini, akan membahas mengenai Disiplin Kerja. Untuk lebih jelasnya mari simak pembahasannya secara lengkap di bawah ini.

√ Disiplin Kerja : Pengertian, Prinsip, Jenis, Faktor dan Aspek Terlengkap

Pengertian Disiplin Kerja

Disiplin berasal dari bahas Latin “Disciplina” yang berarti latihan atau pendidikan kesopanan dan kerohanian serta pengembangan tabiat. jadi sifat disiplin berkaitan dengan pengembangan sikap yang layak terhadap pekerjaan.

Disiplin Kerja merupakan suatu sikap dan perilaku seseorang yang menunjukkan ketaatan, kepatuhan, kesetiaan, keteraturan dan ketertiban pada peraturan perusahaan atau organisasi dan norma-normal sosial yang berlaku.

Pengertian Disiplin Kerja Menurut Para Ahli

1. Hasibuan

Disiplin kerja ialah kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan dan norma-norma sosial yang berlaku. Kesadaran adalah sikap seseorang yang secara sukarela menaati semua peraturan dan sadar akan tugas dan tanggung jawabnya, kesediaan adalah suatu sikap dan tingkah laku dalam melaksanakan peraturan perusahaan, baik yang tertulis maupun tidak.

2. Sastrohadiwiryo

Disiplin kerja yaitu suatu sikap menghormati, menghargai, patuh dan taat terhadap peraturan-peraturan yang berlaku, baik yang tertulis maupun tidak tertulis serta sanggup menjalankannya dan tidak mengelak untuk menerima sangsi-sanksinya apabila ia melanggar tugas dan wewenang yang diberikan kepadanya.

3. Sutrisno

Disiplin kerja merupakan perilaku seseorang yang sesuai dengan peraturan, prosedur kerja yang ada atau disiplin adalah sikap, tingkah laku dan perbuatan yang sesuai dengan peraturan dari organisasi baik tertulis maupun yang tidak tertulis.

4. Rivai

Disiplin kerja yakni suatu alat yang dipergunakan para manajer untuk berkomunikasi dengan karyawan agar mereka bersedia untuk mengubah suatu perilaku serta sebagai suatu upaya untuk meningkatkan kesadaran dan kesediaan seorang dalam memenuhi segala peraturan perusahaan.

Prinsip-Prinsip Disiplin Kerja

  • Hadir di tempat kerja sebelum waktu mulai bekerja.
  • Bekerja sesuai dengan prosedur maupun aturan kerja dan peraturan organisasi.
  • Patuh dan taat kepada saran maupun perintah atasan.
  • Ruang kerja dan perlengkapan selalu dijaga dengan bersih dan rapih.
  • Menggunakan peralatan kerja dengan efektif dan efisien.
  • Menggunakan jam istirahat tepat waktu dan meninggalkan tempat setelah lewat jam kerja.
  • Tidak pernah menunjukkan sikap malas kerja.
  • Selama kerja tidak pernah absen/tidak masuk kerja dengan alasan yang tidak tepat, dan hampir tidak pernah absen karena sakit.

Jenis-Jenis Disiplin Kerja

1. Self Imposed Discipline

Self imposed discipline yaitu disiplin yang dipaksakan diri sendiri. Disiplin yang berasal dari diri seseorang yang ada pada hakikatnya merupakan suatu tanggapan spontan terhadap pimpinan yang cakap dan merupakan semacam dorongan pada dirinya sendiri artinya suatu keinginan dan kemauan untuk mengerjakan apa yang sesuai dengan keinginan kelompok.

2. Command Discipline

Command discipline yaitu disiplin yang diperintahkan. Disiplin yang berasal dari suatu kekuasaan yang diakui dan menggunakan cara menakutkan untuk memperoleh pelaksanaan dengan tindakan yang diinginkan yang dinyatakan melalui kebiasaan, peraturan tertentu.

Dalam bentuknya yang ekstrem command discipline memperoleh pelaksanaannya dengan menggunakan hukum.

3. Disiplin Preventif

Disiplin preventif yaitu kegiatan yang dilaksanakan untuk mendorong para karyawan agar mengikuti berbagai standar dan aturan, sehingga penyelewengan-penyelewengan dapat dicegah.

4. Disiplin Korektif

Disiplin korektif yaitu kegiatan yang diambil untuk menangani pelanggaran terhadap aturan-aturan dan mencoba untuk menghindari pelanggaran lebih lanjut.

5. Aturan Kompor Panas

Aturan kompor panas yaitu aturan yang pada hakekatnya menyatakan bahwa tindakan pendisiplinan hendaknya memiliki ciri-ciri yang sama dengan hukuman yang diterima seseorang karena menyentuh sebuah kompor panas.

6. Disiplin Progresif

Disiplin progresif yaitu memberikan hukuman yang lebih berat terhadap pelanggaran yang berulang. Tujuannya untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengambil tindakan korektif sebelum hukuman yang lebih serius dilaksanakan.

Indikator Disiplin Kerja

1. Taat terhadap Aturan Waktu

Ini dilihat dari jam masuk kerja, jam pulang, dan jam istirahat yang tepat waktu sesuai dengan aturan yang berlaku di perusahaan.

2. Taat terhadap Peraturan Perusahaan

Peraturan dasar tentang cara berpakaian, dan bertingkah laku dalam pekerjaan.

3. Taat terhadap Aturan Perilaku dalam Pekerjaan

Ini ditunjukkan dengan cara melakukan pekerjaan sesuai dengan jabatan, tugas, dan tanggung jawab serta cara berhubungan dengan unit kerja lain.

4. Taat terhadap Peraturan lainnya di Perusahaan

Aturan mengenai apa yang boleh dan apa yang tidak boleh dilakukan oleh para pegawai dalam perusahaan.

Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja

1. Tujuan dan Kemampuan

Tujuan dan kemampuan ikut mempengaruhi tingkat kedisiplinan karyawan. Tujuan yang akan dicapai harus jelas dan ditetapkan secara ideal serta cukup menantang bagi kemampuan karyawan.

Hal ini berarti bahwa tujuan (pekerjaan) yang dibebankan kepada karyawan harus sesuai dengan kemampuan karyawan bersangkutan, agar dia bekerja sungguh-sungguh dan disiplin dalam mengerjakannya.

2. Kepemimpinan

Kepemimpinan sangat berperan dalam menentukan kedisiplinan karyawan, karena pimpinan dijadikan teladan dan panutan oleh para bawahannya. Pimpinan harus mencontohkan perilaku yang baik agar ditiru oleh bawahannya nanti.

Seorang Pemimpin jangan mengharapkan kedisiplinan bawahannya akan baik, jika dia pun tak mampu mencontohkan perilaku disiplin yang baik kepada bawahannya.

3. Balas Jasa

Balas jasa (gaji dan kesejahteraan) ikut mempengaruhi kedisiplinan karyawan karena balas jasa akan memberikan kepuasan dan kecintaan karyawan terhadap perusahaan/pekerjaannya.

Jika kecintaan karyawan semakin baik terhadap pekerjaan, kedisiplinan mereka akan semakin baik pula.

4. Keadilan

Keadilan ikut mendorong terwujudnya kedisiplinan karyawan, karena ego dan sifat manusia yang selalu merasa dirinya penting dan minta diperlakukan sama dengan manusia lainnya.

Dengan keadilan yang baik akan menciptakan kedisiplinan yang baik pula. Jadi, keadilan harus diterapkan dengan baik pada setiap perusahaan supaya kedisiplinan karyawan perusahaan baik pula.

5. Waskat

Waskat (pengawasan melekat) adalah tindakan nyata dan paling efektif dalam mewujudkan kedisiplinan karyawan perusahaan.

Waskat efektif merangsang kedisiplinan dan moral kerja karyawan. Karyawan merasa mendapat perhatian, bimbingan, petunjuk, pengarahan, dan pengawasan dari atasannya.

6. Ketegasan

Ketegasan pimpinan dalam melakukan tindakan akan mempengaruhi kedisiplinan karyawan perusahaan. Pimpinan harus berani dan tegas, bertindak untuk menghukum setiap karyawan yang indisipliner sesuai dengan sangsi hukuman yang telah ditetapkan.

Ketegasan pimpinan menegur dan menghukum setiap karyawan yang indisipliner akan mewujudkan kedisiplinan yang baik pada perusahaan tersebut.

7. Sanksi

Sangsi berperan penting dalam memelihara kedisiplinan karyawan. Dengan sangsi hukuman yang semakin berat, karyawan akan semakin takut melanggar peraturan-peraturan perusahaan, sikap, perilaku indisipliner karyawan akan berkurang.

Aspek Disiplin Kerja

1. Disiplin Waktu

Disiplin waktu di sini diartikan sebagai sikap atau tingkah laku yang menunjukkan ketaatan terhadap jam kerja yang meliputi: kehadiran dan kepatuhan karyawan pada jam kerja, karyawan melaksanakan tugas dengan tepat waktu dan benar.

2. Disiplin Peraturan

Peraturan maupun tata tertib yang tertulis dan tidak tertulis dibuat agar tujuan suatu organisasi dapat dicapai dengan baik. Untuk itu dibutuhkan sikap setia dari karyawan terhadap komitmen yang telah ditetapkan tersebut.

Kesetiaan di sini berarti taat dan patuh dalam melaksanakan perintah dari atasan dan peraturan, tata tertib yang telah ditetapkan. Serta ketaatan karyawan dalam menggunakan kelengkapan pakaian seragam yang telah ditentukan organisasi atau perusahaan.

3. Disiplin Tanggung Jawab

Salah satu wujud tanggung jawab karyawan adalah penggunaan dan pemeliharaan peralatan yang sebaik-baiknya sehingga dapat menunjang kegiatan kantor berjalan dengan lancar.

Serta adanya kesanggupan dalam menghadapi pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya sebagai seorang karyawan.

Demikianlah penjelasan terlengkap mengenai √ Disiplin Kerja : Pengertian, Prinsip, Aspek, Indikator, Jenis & Faktornya Lengkap. Semoga bermanfaat dan bisa menambah wawasan serta ilmu pengetahuan bagi yang membacanya. Terima Kasih.

Baca Juga Artikel Lainnya :

Posting terkait:

By Guru Ekonomi

Related Post

Manajemen

Pengorganisasian Adalah

Dosen Ekonomi
Manajemen

IT Support

Dosen Ekonomi
Manajemen

Web Designer

Dosen Ekonomi
/* */

You Missed

Manajemen

Pengorganisasian Adalah

Manajemen

IT Support

Manajemen

Web Designer

Manajemen

Pramuniaga